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Stratégie managériale et gestion des ressources humaines

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par Shaddy Numbi
Institut Supérieur d'Études Sociales - Licence 2015
  

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II.1.3. Apport de la théorie dans la gestion stratégique des ressources humaines

La contingence s'explique largement dans le contexte de gestion stratégique des ressources humaines. Elle permet, en effet, de relativiser les pratiques de la GRH au contexte organisationnel et d'adapter ces dernières aux contingents de l'environnement. Le principe en est qu'il existe aucun argument justifiant l'existence des meilleurs pratiques de la GRHuniversellement valables. Plusieurs éléments influencent les stratégies RH et conditionnent parfois leur mise en oeuvre (c'est le cas de la culture des individus, baisse ou hausse du niveau de vie, technologies...). Tout dépend donc de tout.

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"Aux âmes bien nées, la valeur n'attend point le nombre des années"   Corneille