Analyse de la politique des rémunérations dans les hôpitaux de Bujumbura à autonomie de gestion et son impact sur leurs résultats. Cas de l'hôpital Prince régent Charles (2006-2010).

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par Jeanne BIGIRIMANA
Université Martin Luther King de Bujumbura - Licence en gestion et administration des affaires 2013

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Tableau no 4. Synthèse de la variation de l'effectif du personnel de l'HPRC sur une

période de 5 ans (2006-2010).

Période	Effectif (a)	Effectif (b)	Ecart (b)-(a)
2006 à 2007	479	509	30
2007 à 2008	509	524	15
2008 à 2009	524	535	11
2009 à 2010	535	548	13
Total			69

Source : tableau réalisé réalisé par nous-mêmes sur base des données du tableau d'évolution de l'effectif du personnel de l'HPRC de 2006 à 2010.

Ce tableau montre que sur une période de 5 ans (2006 à 2010), l'effectif du personnel de l'HPRC est passé de 479 à 548, soit une augmentation de 69 employés.

NB. Cette augmentation de l'effectif du personnel de l'HPRC apparaît après remplacement des départs et des décès.

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"Aux âmes bien nées, la valeur n'attend point le nombre des années" Corneille