Analyse de la politique des rémunérations dans les hôpitaux de Bujumbura à autonomie de gestion et son impact sur leurs résultats. Cas de l'hôpital Prince régent Charles (2006-2010).

Tableau no9. Evolution de la masse salariale de l'exercice à l'autre en FBU

Libellé Intervalle	Masse salariale (a)	Masse salariale (b)	Augmentation (b)-(a)
De 2006 à 2007	644722770	731951134	87228364
De 2007 à 2008	731951134	923891287	191940153
De 2008 à 2009	923891287	1020123515	96232228
De 2009 à 2010	1020123515	1822622391	802498876

Source : tableau établi par nous-mêmes sur base des données du tableau d'évolution de la masse salariale de l'HPRC (2006-2010)

En faisant une observation de la dernière colonne, nous remarquons que de 2006 à 2008, la masse salariale a connu une augmentation de 104 711 789FBU (plus de son double). Ceci s'explique, comme nous venons de le dire ci-haut, par des recrutements qui ont eu lieu en cette période (45 nouveaux engagés).

De l'exercice 2008 à 2009, l'augmentation de la masse salariale n'a pas été énorme parce qu'il ya eu peu de recrutements (11 nouveaux engagés seulement).

Pour la période de 2009 à 2010, la masse salariale a connu une augemantation spectaculaire (802 498 876FBU), cela s'explique en grande partie par de multiples primes et indeminités qui ont été accordées au personnel de l'HPRC conformément à l'ordonnance ministérielle n^o630/570/540/307 du 26/2/2010 portant modification de l'ordonnance ministérielle n°570/540/1323 du 12 octobre 2009 portant montants et critères d'octroi des primes et indemnités spécifiques aux personnels de la santé publique.

Tout cela nous amène à faire une analyse comparative de l'évolution de la masse salariale de l'HPRC par rapport à l'évolution de son effectif sur la période (2006-2010).