II.2. PRESENTATION DE LA FONCTION PUBLIQUE ET SITUATION
DES RETRAITES AU NIVEUA DE LA DIVISION PROVINCIALE DE LA FONCTION PUBLIQUE
NORD-KIVU CHARGEE DES RETRAITES ET RENTIERS
Dans cette partie nous présenterons la situation des
retraités de la Division provinciale de la Fonction Publique
chargées des retraités et rentiers au cours des années
2012 à 2014. Mais avant d'y arriver nous allons de prime à bord
donner une brève définition et origine de la Fonction Publique et
du département de la Fonction Publique chargé des
retraités et rentiers. Et ensuite nous allons pouvoir présenter
la Division Provinciale de la Fonction Publique N/K chargée des
retraités et rentiers.
II.2.1. Définition et origine de la Fonction
Publique et création du département de la Fonction Publique
chargées des retraites et rentiers.
II.2.1.1 Définition de la Fonction Publique
La Fonction Publique est un organe de l'Administration
Publique chargé de la gestion des ressources humaines de services
publics de l'Etat. Cette gestion consiste à l'acquisition, le
développement et la conservation des fonctionnaires et agents de l'Etat.
Cet organe est représenté au niveau central (à Kinshasa),
l'à c'est le Ministère National de la Fonction Publique ; au
niveau des provinces nous avons les Divisions Provinciaux et au niveau des ETD
ce sont des secteurs. La Fonction Publique est subdivisée en deux
branches qui sont : le secrétariat chargé du personnel actif et
le secrétariat chargé des retraités et rentiers. 42
II.2.1.2. Origine de la Fonction Publique
La Fonction Publique a été créée
par l`ordonnance N°80-215 du 28 Aout 1980, supprimé par la
Commission Permanente de l'Administration Publique (COPAP) et
réinstaurant le Département de la Fonction Publique en le dotant
de tous les pouvoirs de gestion, de contrôle du personnel de
l'Administration Publique.
De par la loi N°81-003 du 17 Juillet 1981 portant statut
du personnel de carrière des services publiques de l'Etat tel que
modifié par l'ordonnance loi N°82-011 du 19 Mars 1982. Cette loi
détermine les conditions légales de la gestion des ressources
humaines des services publics de l'Etat, à savoir : l'acquisition, le
développement et la conservation des fonctionnaires et agents de l'Etat.
Cette loi a pour objet de
L'article 81 du chapitre 2, titre 5 ajoute en disant que
l'agent qui cesse définitivement ses services pour une cause autre que
le décès, la démission d'office ou la
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pousser les agents et fonctionnaires de l'Etat à
changer leurs comportements, leurs attitudes et manières de vivre les
idéaux du mouvement (MPR), avant de le chercher dans la conduite de
collaborateurs à tous les échelons de la hiérarchie
administrative et dans le traitement des dossiers des personnels.
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