Pour tenir compte des spécificités propres
à notre contexte d'étude marqué par la corruption et le
favoritisme, nous avons choisi de mesurer le comportement dysfonctionnel de
l'auditeur au travers de quatre variables liées aux facteurs
contextuels, à la relation supérieur-subordonné, aux
facteurs de contingence comportementale et à l'engagement
organisationnel de l'auditeur.
