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Equilibre entre vie privée et vie professionnelle et son impact sur la performance individuelle au travail cas de la société tmk sarl


par MERCER GIRUKUBONYE
Université libre des pays des grands lacs (ULPGL) - Licence 2021
  

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1.1.5. Avantages du modèle équilibre travail - vie privée

Le concept d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée permet aux employés et aux employeurs d'en bénéficier de la même manière. Le modèle doit être considéré de façon individuelle pour chacun. Néanmoins, il est possible d'identifier certains avantages généraux valables pour les deux parties, résumés dans le tableau ci-dessous :

Tableau 1 : vue d'ensemble des avantages du modèle work-life balance34

AVANTAGES POUR LE SALARIE

AVANTAGES POUR L'EMPLOYEUR

Une plus grande importance est accordée à la vie privée et au bonheur personnel

De sorte que l'employé soit plus détendu, équilibré et satisfait.

Des horaires de travail plus flexibles permettent une meilleure organisation de la vie privée

Ce qui rend également le temps de travail du salarié plus efficace.

Le modèle Work-Life balance permet un mode de vie plus sain.

Les employés en bonne santé sont plus productifs, plus

inspirés et plus satisfaits.

Le télétravail a un impact positif, en particulier sur la vie de famille

L'employeur économise de l'argent et d'autres ressources si l'employé n'utilise pas les bureaux et le matériel tous les jours.

Les événements sociaux facilitent l'interaction de la vie professionnelle et de la vie privée

Ces événements ont un double effet en tant que mesures de cohésion d'équipe.

Les offres de remise en forme et de formation continue permettent de promouvoir l'employé en tant que personne

Cela conduit également à une productivité et une motivation accrue sur le lieu de travail.

La garde d'enfants en interne aide à maintenir l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie familiale

Les parents ont la possibilité de retourner au travail plus tôt et sans soucis après la naissance de leur enfant.

Une organisation du lieu de travail respectueuse de la santé et divers avantages augmentent la qualité du travail.

Si les employés aiment travailler dans l'entreprise, ils

sont plus productifs.

Une critique constructive et des opportunités de carrière transparentes régulent la vie professionnelle et soulagent la vie privée

L'employeur peut mieux évaluer l'employé et communiquer efficacement les louanges et les critiques.

Les congés sabbatiques permettent à l'employé de rétablir un équilibre travail-vie personnelle qui a mal tourné sans risquer une interruption de carrière.

Qui permet de lier les employés les plus performants à long terme, de réduire le risque d'épuisement professionnel et de renforcer l'identification avec l'employeur.

34 Disponible à l'adresse https://hbr.org/2011/12/the-myth-of-work-life-balance consulté 21 mai 2021 à 22h50'

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