Dans le cadre de ce travail,
nous avançons l'idée selon laquelle recruter pour une entreprise
n'est pas un acte banal. C'est un acte de gestion qui s'inscrit soit dans une
situation d'urgence, soit dans une situation planifiée. Dans ce cas, il
s'agit de mettre en place une stratégie de recrutement qui, par essence,
doit être en cohérence avec celle de l'entreprise.
INTERET ET CHOIX DU SUJET
CHOIX
a. Intérêt
Trois raisons nous ont
poussé à étudier la Gestion des Ressources Humaines dans
les entreprises publiques congolaises.
D'abord, c'est la
possibilité d'affirmer que la gestion des ressources humaines ne se
donne pas comme but initial de gérer des individus. Sa finalité
première est simplement de chercher à obtenir la meilleure
adéquation possible entre les besoins d'une organisation et ses
ressources.
Ensuite, l'entreprise de
manière générale n'est pas une oeuvre philanthropique.
Elle naît justement dans le but de pouvoir remplir une mission
particulière et aussi se maintenir dans la communauté.
Enfin, c'est la
possibilité de confronter, à la réalité du monde
professionnel, toutes nos connaissances théoriques acquises.
b. Choix
Le choix de ce sujet se justifie par le fait que les
conclusions et les suggestions auxquelles nous allons aboutir pourront aider
les responsables de l'entreprise publique étudiée à tirer
des leçons sur la manière de bien gérer les ressources
humaines. Une gestion efficace de toute entreprise publique, pensons-nous,
contribue au bien-être de la population.
Nous allons nous intéresser à l'étude du
cas d'une entreprise publique Congolaise, dénommée :
« Office National des Transports » (ONATRA).
IV. DELIMITATION
SPATIO-TEMPORELLE DU SUJET
Pour des raisons de précision et de concision, notre
travail couvre une période de 6 ans ; soit de la période
allant de 2010 à 2015. Cette période a été choisie
pour des raisons de disponibilités des données.
Sur le plan de la délimitation spatiale, notre
étude n'a pas pu couvrir toutes les entreprises publiques de la RDC par
défaut de moyens et de temps. Nous nous sommes limité à
une seule entreprise publique, à savoir : l'Office National des
Transports (ONATRA). Le choix de cette entreprise se justifie par la position
qu'elle occupe. Compte tenu de sa taille, cette entreprise publique est capable
d'offrir du travail à une bonne partie de la population congolaise.
V. DIFFICULTES
RENCONTREES
Pour rédiger ce Séminaire, nous avons
été confronté à plusieurs difficultés.
ü La première difficulté est celle
d'obtenir tous les renseignements utiles et désirés.
ü La seconde difficulté est l'attitude de
méfiance de certaines autorités de l'ONATRA à nous livrer
certaines informations demandées.
Dans tous les cas, nous nous sommes efforcé d'obtenir
un maximum d'informations pour parvenir à rédiger ce travail.
| 
