Tableau n°5 :
Mouvement de démission de 2001 à 2007
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ANNÉES
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DÉMISSION
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2009
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1
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2010
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1
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2011
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3
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2012
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1
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2013
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2
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2014
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1
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2015
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1
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TOTAL
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10
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Source : Sous-direction du personnel, ONATRA
2007.
Nous constatons que malgré le mauvais climat social
dans l'entreprise, les agents ne démissionnent presque pas. Pour quitter
une entreprise de soi-même il faut trouver mieux ailleurs or nous savons
que le marché d'emploi est saturé, les travailleurs
préfèrent rester et tenter des revendications que de partir et
être chômeur.
Conclusion partielle
Nous voici à la fin de ce chapitre axé sur la
présentation et l'analyse de la gestion des ressources humaines à
l'ONATRA. Nous avons d'abord présenté le département des
ressources humaines. Nous avons ensuite présenté et
analysé le recrutement à l'ONATRA de 2009 à 2015.
Pour ce qui est du recrutement, nous avons remarqué que
l'effectif est passé de 12.903 agents en 2009 à 13.019 agents en
2015. Cette augmentation était due par le souci de l'entreprise à
renforcer son corps de métier. Au lieu recruter les agents par rapport
au plan de recrutement, l'ONATRA a plutôt engagé les jeunes
universitaires administratifs.
La situation pléthorique crée un
déséquilibre au niveau de l'affectation du personnel.
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