Apport du système Feri dans le recette des entreprises publiques congolaises.

CHAPITRE III. PRÉSENTATION DES DONNÉES ET ANALYSE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES A L'ONATRA

Dans le cadre de cette étude nous nous intéressons au Département des Ressources Humaines (DRH) de l'ONATRA où nous avons mené nos enquêtes. Dans ce chapitre, nous abordons une seule section, à savoir :

Le recrutement du personnel à l'ONATRA.

1. LE RECRUTEMENT DU PERSONNEL A L'ONATRA

L'embauche d'un salarié n'est pas un acte anodin pour un employeur, car la phase de recrutement peut être fastidieuse.

C'est ainsi que dans cette section nous allons analyser la politique de recrutement du personnel à l'ONATRA.

1.1. Présentation du personnel de l'ONATRA

Le personnel de l'ONATRA est réparti en quatre catégories professionnelles, à savoir :

1) Cadres de directions ;

2) Cadres ;

3) Maîtrises ;

4) Exécutants.

Tableau n°1 : correspondance entre classe, grade, appellation et catégorie

CLASSE	GRADE	APPELLATION	CATÉGORIES
S	S2 S3 MS	Manoeuvre Ordinaire Manoeuvre Lourd Manoeuvre Spécialisé	EXÉCUTANTS
F	F3 F2 F1	Commis Adjoint 3^ème Classe Commis Adjoint 2^ème Classe Commis Adjoint 1^ère Classe
E	E2 E1	Commis 2^ème Classe Commis 1^ère classe
D	D	Hautement Qualifié
C	C1 C0	Agent administratif 2^ème classe Agent administration 1^ère classe	MAÎTRISE
B	B2 B1	Chef de Bureau Chef de Bureau Principal
A	A4 A3 A2 A1	Chef de Division Adjoint Chef de Division Chef de Division Principal Chef de service	CADRE
	04 03 02 01	Inspecteur Sous-directeur Directeur Directeur de Département	DIRECTION

Source : Sous direction du personnel, ONATRA 2015

1.2. Politique de recrutement à l'ONATRA