Apport du système Feri dans le recette des entreprises publiques congolaises.

Selon l'article 19 de la convention collective de l'ONATRA, tout candidat à l'engagement doit satisfaire aux conditions d'admission suivantes :

ü Jouir de ses droits civiques ;

ü Être de bonne moralité ;

ü Être âgé de 16ans accomplis au moins et de 45 ans au plus sauf dérogation éventuelle de la direction générale ;

ü Être physiquement apte à l'emploi postulé ;

ü Être porteur d'un diplôme ou certificat requis pour l'exercice de l'emploi et avoir réussis à l'épreuve d'admission ;

ü Être classé en ordre utile aux épreuves d'engagement :

ü Avant l'engagement, le candidat devra présenter les documents qui lui seront demandés par l'entreprise.

Toutefois ; la fausse déclaration lors de la présentation des documents scolaires dans l'intention frauduleuse d'induire l'employeur en erreur sera sanctionnée par la résiliation immédiate et sans préavis du contrat.

À l'engagement, l'entreprise remet au travailleur un exemplaire de la convention collective, conformément aux dispositions de l'article 281 du code du travail congolais.

L'article 21 de cette même convention collective nous renseigne que la priorité d'engagement est accordée selon la présence aux travailleurs dont les contrats ont été résiliés par suite d'une suppression d'emploi pour des raisons économiques, conformément aux dispositions légales, et aux enfants des agents décédées, pensionnés ou en service, ainsi qu'aux veuves des agents décédés.

Tout candidat retenu passe par une période d'essai avant son embauche. Et selon l'article 22 de la convention collective de l'ONATRA tout contrat de travail peut être assorti d'une clause d'essai dont la durée est fixée comme suit :

ü Un mois pour les manoeuvres ;

ü Trois mois pour les catégories d'exécutions ;

ü Quatre mois pour les agents de la catégorie maîtrises ;

ü Six mois pour les agents de la catégorie de cadre.

L'employeur est tenu de confirmer par écrit la fin de la période d'essai à la date convenue. Passé ce délai, l'essai est réputé concluant.

L'avis de fin d'essai aboutit à l'une de deux situations : confirmation de l'embauche ou le contraire.

La phase de recrutement peut être longue et se clôture par la procédure d'embauche. Embaucher un salarié fait partie des étapes importantes de la vie de l'entreprise. Mais cet acte est lourd de conséquence et peut s'avérer coûteuse si l'employeur agit dans la précipitation^6(*).

Voilà pourquoi l'entreprise procède par une période d'essai avant de confirmer ou non l'embauche d'un nouvel agent.

À la rédaction du contrat de travail viennent s'ajouter les formalités administratives, obligations que l'employeur et l'employé doivent respecter.

Tout compte fait, le mouvement d'entrée-sortie fait que l'ONATRA ait chaque année des agents à ses différents départements et dans ses différentes catégories.

1.3. Présentation et analyse des données

Nous allons chaque fois procéder par la présentation des données dans un tableau puis nous pensons à son analyse.

Tout au long de ce point, nous aurons à présenter et à examiner trois tableaux :

1) Le premier sur la répartition des effectifs par départements et catégories professionnelles de 2009 à 2015.

2) Le deuxième tableau sur le mouvement du personnel de 2009 à 2015.

3) Le dernier tableau sur la synthèse de comparaison des effectifs du personnel de l'ONATRA par leurs catégories professionnelles.

		ANNÉES
Département	Catégories	2009	2010	2011	2012	2013	2014	2015
Direction Générale	Direction Cadres Maîtrises Exécutants	73 192 679 588	65 187 666 555	107 207 681 495	105 166 618 486	99 162 613 451	100 191 818 455	105 243 251 515
	TOTAL	1532	1473	1490	1375	1325	1564	1814
Ressources humaines	Direction Cadres Maîtrises Exécutants	30 74 57 21	34 77 55 37	27 101 142 57	26 140 244 99	31 164 243 88	31 186 310 77	31 118 96 29
	TOTAL	182	203	327	509	578	504	274
Finance	Direction Cadres Maîtrises Exécutants	40 115 62 16	43 110 67 17	42 181 65 13	43 109 63 15	42 108 60 15	41 121 75 10	38 143 99 5
	TOTAL	2333	237	213	230	225	247	285
Contrôle général	Direction Cadres Maîtrises Exécutants	15 38 8 3	17 53 13 9	22 53 13 8	18 53 12 8	20 52 13 2	17 51 12 7	13 54 14 7
	TOTAL	64	92	96	91	93	87	88
Organisation & Études générales	Direction Cadres Maîtrises Exécutants	22 51 4 6	24 49 5 6	43 42 5 5	12 38 5 5	11 38 4 4	11 38 5 3	1 38 15 1
	TOTAL	83	84	65	60	57	57	65
Ports et transports fluviaux	Direction Cadres Maîtrises Exécutants	58 583 1121 414	57 547 1062 361	56 595 1037 316	54 581 952 256	53 565 892 225	50 600 759 195	42 651 823 162
	TOTAL	2176	2077	2004	1843	1735	1604	1678
Chemin de fer	Direction Cadres Maîtrises Exécutants	67 601 1724 1081	69 663 1737 1041	70 680 1652 1049	68 688 1690 905	71 689 1700 959	68 751 1714 802	66 782 1840 751
	TOTAL	3473	3510	3452	3351	3419	3335	3489
Port Kinshasa	Direction Cadres Maîtrises Exécutants	29 159 354 281	28 166 345 268	28 166 339 241	24 162 329 208	28 161 326 185	28 165 313 155	26 184 381 145
	TOTAL	823	807	774	123	700	661	736
Ports Maritimes	Direction Cadres Maîtrises Exécutants	36 280 763 940	35 288 823 1013	40 319 841 932	37 306 848 848	40 342 432 784	40 357 956 632	42 372 1099 629
	TOTAL	2019	2159	2132	2039	2098	1985	2142
Chantiers Navals	Direction Cadres Maîtrises Exécutants	40 241 610 212	40 260 604 274	40 301 646 217	40 295 623 193	42 42 584 167	40 289 577 134	38 317 589 175
	TOTAL	1109	1178	1204	1151	1076	1040	1119
Services généraux	Direction Cadres Maîtrises Exécutants	50 253 468 444	48 258 522 318	48 287 533 835	47 281 500 243	50 277 487 216	48 290 509 218	44 330 604 336
	TOTAL	1215	3899	1122	1071	1030	1065	1314
Total Général		12903	12.966	12.897	12.509	12.401	12.317	13.019

* ⁶ LEXBASE, Embauche en CDI, Pais, Edition d'organisation, 2004, p.2