Chapitre I: Fondement théorique de l'emploi et
du
chômage
Section1 : Approche explicative de l'emploi
1) Définition du concept de l'auto emploi :
Plusieurs expressions interviennent dans la désignation de
l'auto emploi. On désigne également l'auto emploi à
travers les expressions de « travail indépendant » ou de
« travail autonome ».Pour l'organisation de coopération et de
développement économique l'OCDE (2000), l'emploi
indépendant est perçu comme une source très importante de
développement de l'entreprenariat et de la petite entreprise, ce qui
représente un potentiel de croissance de l'emploi à long terme.
Selon la définition internationale « un emploi indépendant
est un emploi dont la rémunération est directement liée au
bénéfice et dont le titulaire prend
les décisions de gestion affectant l'entreprise ou est
tenu responsable de la bonne santé de l'entreprise» (l'OCDE-2000,
P166). Dans cette définition, il y a des exceptions notables qui sont
à signaler, en particulier le cas des propriétaires
gérants d'entreprise constitués en société qui
représentent une part importante de l'emploi indépendant dans
certains pays de l'OCDE (31,4% au USA en 1998 par exemple).
Les propriétaires gérants sont
propriétaires de leur entreprise et responsable de sa gestion, mais d'un
point de vu juridique ils sont salariés de l'entreprise. En règle
générale, l'expression « emploi indépendant »
désigne donc
les «travailleurs à leur propre compte » et les
« employeurs ».
La définition qu'ont retenu JOSEPH DJAOWE et CHARLES-ALAIN
BITA dans leur étude, c'est que « L'auto emploi repose sur les
conditions suivantes : il est le fruit d'un libre choix, il assure un revenu
adéquat à la famille et repose sur une relation de
dépendance et/ou de subordination et enfin, il génère des
revenus supérieurs aux prestations qu'on pourrait percevoir en cas
d'assistance1 ».
1. Joseph djaowé et charles-Alain Bita « le
rôle des institutions de micro finances dans la création et le
développement de la petite entreprise camerounaise », in Victor
TSAP, op.cit
Les statisticiens de l'emploi indépendant distingue trois
(3) sous catégories : emploi indépendant sans salarié, ce
qui correspond à la catégorie des
« travailleurs à leur propre compte » ; emploi
indépendant avec salariés (catégorie des « employeurs
» ; et les travailleurs familiaux non rémunérés
2) Le plein emploi :
Le plein emploi apparait pour la première fois en 1913
sous la plume de ARTUR CECIL PIGOU. C'est un objectif de politique
économique. On considère qu'il est atteint lorsque le
chômage n'intervient que pour des raisons telles que l'âge des
travailleurs, leur état de santé ou de qualification
insuffisante. On parle alors de chômage frictionnel. Le plein emploi est
une situation d'une zone dont le chômage est réduit au
chômage frictionnel (appelé aussi chômage de transition ou
chômage incompressible : c'est le chômage de faible durée
existant entre l'arrêt d'un emploi, et le début d'un autre). Il
n'existe pas de difficulté particulière à trouver un
emploi. Cette situation correspond selon certains à un taux de
chômage inferieur à 5%, au sens du bureau international du travail
(BIT), pour d'autres le plein emploi existe lorsque le taux du chômage
global est marginal : moins de 1%.Le plein emploi peut concerner
l'économie entière, ou bien seulement certains marchés du
travail (par exemple, le marché des artisans qualifiés), lorsque
le passage d'un marché de travail à un autre est faible.
La définition courante du plein emploi restreint un peu
les données qu'elle est censée couverte .Par exemple seule les
femmes exerçant un emploi et celles qui sont inscrites au chômage
sont comptabilisées dans la population active, les femmes au foyer, et
pour plus particulièrement même celles qui ont quittées
leur emploi pour assurer un service familial indispensable (éducation
des enfants en bas âge, assistance auprès des parents
âgés ou handicapés) n'étant pas prise en compte .
3) Le sous emploi :
Selon l'organisation international du travail(OIT), le sous
emploi
existe « lorsque la durée ou la productivité
de l'emploi d'une personne est inadéquate par rapport à un autre
emploi possible que cette personne est disposée à occuper et
capable de faire ».Il s'agit d'une défaillance du marché du
travail.
On distingue deux (2) formes de sous emploi :
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