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La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au sein de la société industrielle Enzymes Raffiners Association ''ENRA- Sarl/ Beni ''

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par Silva KOMBOZI WALDE
Université du centre de promotion en management et développement - Licence 2013
  

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ANNEXES

Annexe 1: LISTE DES TABLEAUX ET GRAPHIQUES

Tableau No 01 : Présentation des données........................................... 53 Tableau No02 : Sexe et tranche d'âge.................................................. 58 Tableau No03 : Niveau d'étude .......................................................... 59 Tableau No04 : Postes stratégiques.................................................... 60 Tableau No05 : Définition du personnel compétent .............................. 61 Tableau No06 : Mode de recrutement des agents................................. 62 Tableau No07 : Difficultés d'adaptation des agents ............................. 63 Tableau No08 : Existence d'emploi-type ............................................. 64 Tableau No09: Formation organisée.................................................... 65 Tableau No10 : Plan de recrutement ................................................... 66 Tableau No11 : Formation préalable ou séminaire de formation ............ 66 Tableau No12 : Promotion ................................................................. 67 Tableau No13 : Mobilité .................................................................... 67 Tableau No14 : Détermination des exigences des postes ...................... 68 Tableau No15 : Indices d'évaluation................................................... 69 GraphiqueNo01................................................................................. 58

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"Et il n'est rien de plus beau que l'instant qui précède le voyage, l'instant ou l'horizon de demain vient nous rendre visite et nous dire ses promesses"   Milan Kundera