I.8.3. SERVICE DE LA DIVISION ADMINISTRATIVE ET
FINANCIERE
La Division Administrative et Financière est
composée de :
1. GESTION DU PERSONNEL
Ce service est subdivisé en deux parties
notamment :
- L'administration qui s'intéresse aux relations entre
INPP et ses différent partenaires entre autre : l'INSS, les ONG,
l'ONEME, Inspection du travail, ...
- La Gestion du personnel elle s'occupe des problèmes des
agents en carrière et en activité. A l'INPP l'âge de
retraite est de 60 ans ou après 30 ans de service.
Pour ce qui concerne les documents du travail de la
législation, la gestion du personnel détient divers documents
notamment :
- Registre des numéros matricules des agents ;
- La convention collective ;
- Le code du travail ;
- Le règlement de l'entreprise ;
- Les statuts du personnel ;
- Les différentes notes de service portant horaire du
travail instruction engagement des dépenses.
Par ailleurs les taches de la gestion du personnel sont :
- Contrôler périodique et journalier des
travailleurs ;
- Application des textes légaux et les
calendriers ;
- Encadrement des agents ou bureau et dans les différents
manifestations ;
- Suivre les mouvements de personnel en congé et
préparation d'intégration des en mutation ou nouvellement
engagés ;
- Aider l'AAF pour les questions administratifs des
agents ;
- La vulgarisation des textes légaux ;
- Mettre à jour les différents textes de la
législation du personnel et contrôle périodiquement les
dossiers administratifs des agents ;
- Etudier des dossiers administratifs pour le candidat à
engager ;
- Réunir les dossiers administratifs des agents,
notamment : Les Agents matriculés, Nouvelles Unités,
Salariés Temporaires.
Pour ce qui est de congé, à l'INPP, il y a plein de
droit après une année de service qu'un travailleur y ait un
congé annuel. C'est-à-dire, à titre illustratifs, qu'un
agent engagé le 02 Juin 2016 pourrait avoir son congé de service
le 02 Juillet 2017.
En outre, en plus de ces congés cités ci-haut, il
existe des congés de circonstances que voici :
- Agent malade : le nombre de jours ou des
mois prévus pour son repos ne font pas parti de congés mais
restent légalement rémunéra blé ;
- Maternité : le congé est de
14 semaines dont 6 semaines avant l'accouchement et 8 autres après
l'accouchement.
Il sied de signaler que cette durée est repartie
conformément au vouloir l'intéressée.
La femme connuera donc à bénéficier de la
totalité de sa rémunération et de tous les avantages
sociaux. Elle a aussi droit à un repos de 30 minutes de deux fois par
jour pendant six mois de repose de travail.
- Mariage de l'agent : 4 jours ouvrables
moins les jours fériés et le jour des noces ;
- Décès du conjoint, d'un descendant et
ascendant direct au (père et mère tout allié au
premier degré) : 6 jours ouvrables ;
- Mutation : 6 jours de congé plus
le moyen de transport ;
- Mariage d'un enfant : 2 jours
ouvrables.
NB : Le congé annuel de service est de 30 jours
ouvrables.
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