WOW !! MUCH LOVE ! SO WORLD PEACE !
Fond bitcoin pour l'amélioration du site: 1memzGeKS7CB3ECNkzSn2qHwxU6NZoJ8o
  Dogecoin (tips/pourboires): DCLoo9Dd4qECqpMLurdgGnaoqbftj16Nvp


Home | Publier un mémoire | Une page au hasard

 > 

Les facteurs de satisfaction et d'insatisfaction des agents de maà®trise dans les entreprises tchadiennes.

( Télécharger le fichier original )
par RATANGAR DJIMNADJINGAR
Université de Moundou - DEA Sciences de gestion 2005
  

précédent sommaire

Bitcoin is a swarm of cyber hornets serving the goddess of wisdom, feeding on the fire of truth, exponentially growing ever smarter, faster, and stronger behind a wall of encrypted energy

BIBLIOGRAPHIE

I. OUVRAGES

BURNS, T. et STALKER, G. M., (1961), The Management of innovation, Londres, Tavistock.

CRAUSER, J.P., HARVATOPOULOS, Y. et SARNIN, P., (1990), Guide pratique d'analyse des données, les Ed. d'organisation, Paris, 140 pages.

CROZIER, M. et FRIEDBERG, E. ; (1977), L'acteur et le système, les Editions du Seuil, Paris, 500 pages.

DE BOISLANDELLE M., (1998), Dictionnaire de gestion, Ed. Economica.

DE BOISLANDELLE M., (1998), GRH dans les PME, 2è Ed. Economica.

DIRENZO, G., (1966), Concept, Theory and Explanation in the Behavioural Sciences, New York, Random House.

FRANCES R., (1989),  Inventaire d'intérêts dans une position d'encadrement,Paris.

GLASS N., (1985),  Mesure des Ressources et Gestion des Entreprises, Ed. Economica. HACKMAN J.R et OLDHAM G.R. (1980), Work redesign, Reading, Mass., Addison- Wesley.

HELLRIGEL D., SLOCUM J. W., WOODMAN R. W., 1993, Management des organisations, Bruxelles, De Boeck Université.

HERMAN, J. , (1986), Analyse des données quantitatives : Un traitement d'enquête, échantillon, répartition, association, Masson Editeur, Paris.

HERZBERG F., MAUSNER B., et SNYDERMAN B.B., (1959), The motivation to work, New York, John Wiley.

LABOURDETTE A., (1992),  Théorie d'organisation, Paris, PUF.

LAWRENCE, P. R., et LORSCH, J. W., (1967), Adapter les structures de l'entreprise : Intégration ou différentiation traduit de l'américain, Paris, Ed. d'Organisation.

LAZARSFELD, P., (1967), Des concepts aux indices empiriques, le vocabulaire des Sciences sociales, Paris.

LEVY-LEBOYER C.,(1998),   La motivation dans l'entreprise :Modèles et stratégies, Ed. d'Organisations.

LOCKE E.A., (1976), The nature and causes of Industrial and Organizational Psychology, Chicago, Rand McNally, pp. 1297-1349.

LOUART P., (1997),  La motivation, Encyclopédie de gestion, 2è Ed Economica.

MASLOW A. H., (1954), Theory of Human Motivation, Psychological Review.

McCLELLAND, (1961), La Majesté d'épanouissement, New York, Van Nostrand.

MINTZBERG H., (1982), Structure et dynamique des organisations, Les Ed. Organisation, Paris, p. 72.

PERETTI, J. M., (2000), Ressources humaines, Vuibert, 5e Edition, Paris

PERETTI J.M.,  (1994),  Gestion des Ressources Humaines, Paris, Vuibert.

PERETTI J.M., (1984),  Personnel, Paris, Vuibert, p. 180-181.

PERREIN, J., CHERON, J.E., et ZINS, M., (1984), Recherche en marketing : méthodes et décisions, Editeur Gaetan Morin, Paris.

REUCHLIN, R., (1976), Précis statistique, PUF, Paris.

ROJOT J. et BERGMANN A., (1989), Comportement et organisation, Paris, Vuibert.

ROUSSEL P., (1996), Rémunération, Motivation et Satisfaction au travail, Paris, Ed. Economica.

SANDRA M., (1987),  Peut-on gérer les motivations ?  Paris, PUF.

THEVENET M.,  (2001),  Plaisir de travailler, Ed. D'organisation.

THOMPSON, J., (1967), Organizations in Action Social Science Base of Administrative Theory, Ed. Mc Graw-Hill.

VROOM V.H. (1964), Work and motivation, New York.

WOODWARD, J., (1965), Industrial Organization: Theory and practice, Londres, Oxford University Press.

II. ARTICLES

ABDOU N. K., (2002), « L' (in)satisfaction au travail des professeurs du second degré du Sénégal » in Revue des Sciences de l'éducation, Vol XXVI, n° 2, pp. 439 à 462.

ADAMS, J.S., (1963), Toward an understanding of inequity, Journal and Social Psychology, vol. 67, n°5, pp. 422-436.

ALDERFER P., (1969), An empirical test of a new theory of human needs, Organizational Behavior and Human Performance, vol. 4, n°2, pp. 142-175.

BELANGER et THUDEROZ, (1998), « La recodification des relations d'emploi », in RevueFrançaise de Sociologie. Vol. 39, No 3.

BILONGOR., et NDZOGOUE B., (1990), « Performance et motivation chez les jeunes cadres Camerounais » in Revue Camerounaise de Management n°9 Janvier Février Mars, pp. 58-70.

BOISLANDELLEM. H. , (1994), « Le Management politique des Ressources Humaines : dépendance et mix social », In Revue des Sciences de gestion, ISMA, mai.

BRIGNIER, J.M., (1991), L'influence des échelles de mesure sur les réponses collectées dans les enquêtes, Recherche et Applications en Marketing.

DRUCKER, P., (1970), « Entrepreneurship in Business Enterprise », Journal of business Policy, Vol. 1.

FAUBERT, M., (2001), « Gérer la démocratie et la participation dans une entreprise collective », L'autonome, Toronto, n°45, p.25.

GILLET A., (2000), « Décentralisation d'entreprise et les évolutions professionnelles de l'encadrement intermédiaire », IGE, CNAM, G.R.I.O.T Paris.

Goldfarb Consultants, (1999), « Etudes sur la satisfaction en milieu de travail dans le secteur privé, secteur public », Toronto, octobre.

HELLRIGEL. S.W., (1992), « Motivation dans le travail », in Management des Organisations, pp. 156-191.

HULL, C. L., (1934), «The concept of the habit-family hierarchy and maze learning», Part I.

LEVY-LEBOYER C., (1980), Satisfaction et motivation  : théories et recherche ,

Bulletin de psychologie, vol. 33, n°344, pp. 409-412.

LOUART P., (1987), « Motivation » In Encyclopédie de gestion, SIMONP. et JOFFRE P., (sous la direction de),2è édition Economica, pp. 2095-2107.

MICHEL N., (2001), « La Gestion des hommes clés », Revue de GRH, n°39, janvier février mars.

NKAKLEU R., (2002), « Peut on parler de la délégation dans les PME Camerounaises ? », in Actes du CIFPME, Montréal.

Peter Hall Jones, « Un emploi, c'est bien. Un bon emploi, c'est mieux », International des services publics.

TROUVE, P., (1997), Les agents de maîtrise à l'épreuve de la modernisation industrielle. Essai de sociologie d'un groupe professionnel, Collection Logiques sociales, Paris, 311 pp.

TSAPI V. ; (2004), Les distributeurs industrielles et la marque : une comparaison interculturelle, in Revue des Sciences de Gestion, n° 208-209, p. 175.

III. THESES, MEMOIRES

BENJELLOUN, N., (1984), Contribution à la connaissance du crédit-clients dans les PME, Thèse de Doctorat en Sciences de Gestion, Université de Bordeaux I.

DJEUMENE, P., (2004), Propension à nouer les accords de coopération des PMI manufacturières camerounaises, Thèses de Doctorat Ph/D en Sciences de Gestion, Université de Ngaoundéré.

FEUDJO, R. J., (2004), Contribution à la connaissance des facteurs explicatifs de la rentabilité des entreprises, une étude dans le secteur manufacturier au Cameroun, Thèse de Doctorat Ph/D en Sciences de Gestion, Université de Ngaoundéré.

NGARHOUNOU M., (2005),   L'efficacité des pratiques de gestion des ressources humaines dans le maintien de l'employabilité des cadres d'entreprises au Tchad, Mémoire de DEA, U.N.

TSAPI, V. , (1997), Les dysfonctionnements des filières de biens d'équipement industriels dans les pays en voie de développement : cas du Cameroun. Une analyse à travers la performance des relais commerciaux locaux, Thèse de Doctorat en Sciences de Gestion, Université Montesquieu, Bordeaux IV, 357 pages.

ZIANG Saint-Léon,  (2004), Impact de la motivation non financière sur l'implication des salariés dans les PME Tchadiennes, Mémoire de Maîtrise, U.N.

IV. AUTRES DOCUMENTS

CODE DU TRAVAIL Tchadien, Loi n°038/PR/96 du 11 décembre.

Convention collective générale applicable aux travailleurs de la République du Tchad.

Répertoire des Opérateurs Economiques du Tchad, Edition 2006, Chambre de commerce, d'Industrie, d'Agriculture des Mines et d'Artisanat.

Séries économiques n°11, CEFOD, Ndjamèna, 2000.

précédent sommaire






Bitcoin is a swarm of cyber hornets serving the goddess of wisdom, feeding on the fire of truth, exponentially growing ever smarter, faster, and stronger behind a wall of encrypted energy








"Ceux qui vivent sont ceux qui luttent"   Victor Hugo