I. 4. AUTRES CONCEPTS LIES AU TRAVAIL
Hormis les différentes définitions que nous
venions de présenter, il sied d'expliquer autres concepts, parmi tant
d'autres, qui sont pareillement liés au travail. Nous examinons
ci-dessous les concepts ci-après : l'employabilité,
vulnérabilité au chômage, la profession, la
surqualification et enfin la demande économique de
l'éducation.
I.4.1. Employabilité
L'employabilité c'est la probabilité pour un
chômeur de trouver du travail ou de retrouver le travail (Bolito R.,
2014). Autrement dit, c'est l'attractivité d'une personne sur le
marché du travail ; sa capacité à se maintenir en
état de conserver son emploi, ou d'en trouver un autre, dans ou hors le
métier ou l'entreprise. Ce qui implique pour cette personne de
posséder les compétences requises recherchées sur le
marché de l'emploi et plus précisément par les
entreprises. Le constat aujourd'hui est que les mesures d'insertion ne
permettent pas toujours aux demandeurs d'emploi d'être employables. Comme
l'avait déjà constaté Noudofinin W. (2008), « les
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difficultés d'insertion professionnelle
rencontrées par les primo-demandeurs se justifient par le fait qu'ils ne
remplissent pas les conditions d'accessibilité à l'emploi. Ils
manquent de qualification requise, d'expériences professionnelles
recherchées, de compétences techniques et d'habilités
comportementales en rapport avec le poste... »
Ainsi, l'employabilité est une fonction
décroissante de l'ancienneté au chômage. Cette
décroissance peut être représentée graphiquement de
la manière suivante:
Graphique 1.3 : L'allongement de la période du
chômage résulte la dégradation de
l'employabilité.
|
L'employabilité
3
2
1
|
|
|
0
|
1 2 3
|
Ancienneté au chômage
|
Au regard de ce graphique, l'employabilité diminue
lorsque la durée du chômage s'allonge. Trois raisons expliquent
cette situation :
1. Le découragement progressif du demandeur d'emploi ;
2. La dégradation des aptitudes professionnelles de
demandeurs d'emploi au regard du travail en l'absence d'emploi ;
3. La méfiance des employeurs qui ont tendance
à interpréter la longue durée au chômage comme un
indicateur négatif d'aptitudes des travailleurs.
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Cependant, nous pouvons se maintenir en état de
conserver l'employabilité pendant les périodes de chômage.
Pour ce faire, Noudofinin présente certains facteurs qui pourraient
impacter favorablement l'employabilité des primo-demandeurs : formation
complémentaire, formation professionnelle recherchée par les
entreprises, stage professionnel non rémunéré
(bénévole), politique de formation nationale axée sur la
pratique et sur le développement des compétences. De ce qui
précède, nous pouvons représenter le graphique 1.3 de la
manière ci-après :
Graphique 1.4 : Se maintenir en
état de conserver l'employabilité.
employabilité
1 2 3 Ancienneté au chômage
Au regard de ce graphique, le deuxième niveau stipule
que plus les périodes de chômage s'allongent, plus nous pouvons se
maintenir en état de conserver l'employabilité en vue
d'éviter autant que possible les aléas de la vie
professionnelle.
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