Annexes
Tableaux et graphiques
TABLEAU 1 : LES SURNOMS DES GENERATIONS, D'APRES MCCRINDLE
TABLEAU 2 : LES TRAITS DE PERSONNALITE DES GENERATIONS X ET Y,
D'APRES OLLIVIER ET TANGUY
TABLEAU 3 : DESIGN DE RECHERCHE DANS BRYMAN ET BELL (2011)
TABLEAU 4 : VALIDATION OU REJET DES HYPOTHESES TESTEES DANS CETTE
ETUDE
GRAPHIQUE 1 : PRESENTATION DES ETAPES DU MEMOIRE, BASEE SUR UN
DEVELOPPEMENT PERSONNEL
GRAPHIQUE 2: LES RELATIONS DE CHAQUE GENERATION, D'APRES
SACHOT-MOIREZ ET URMES GRAPHIQUE 3 : LES ATOUTS DE LA GENERATION Z, D'APRES
SACHOT-MOIREZ ET URMES GRAPHIQUE 4 : LES DEFAUTS DE LA GENERATION Z, D'APRES
SACHOT-MOIREZ ET URMES
GRAPHIQUE 5 : MODELE DE RECHERCHE APPUYE SUR LES HYPOTHESES
TESTEES, BASE SUR UN DEVELOPPEMENT PERSONNEL
GRAPHIQUE 6 : MODELE D'ECHANTILLONNAGE « SNOWBALLING »,
BASE SUR LE DEVELOPPEMENT PERSONNEL
GRAPHIQUE 7 : CARACTERISTIQUES DU QUESTIONNAIRE DE CE MEMOIRE,
BASE SUR UN DEVELOPPEMENT PERSONNEL
GRAPHIQUE 8 : DONNEES SOCIODEMOGRAPHIQUES - GENERATION Z
GRAPHIQUE 9 : DONNEES SOCIODEMOGRAPHIQUES - GENERATIONS X ET Y
Résumé des réponses au
questionnaire adressé à la génération Z
31
32
33
bon salaire Honnête Juste être moi même le
patron ou bien le connaitre
- secteur qui me plaît - le salaire
- sa performance - sa motivation - ma motivation et les
qualifications exigées
J'aime travailler, je met au service des autres
- une hiérarchie peu présente qui ne bloque pas
la créativité et la progression
- l'environnement, le cadre - le nombre de salariés
- le secteur d'activité - le lieu de l'entreprise
-
.
/
- réputation - projets - salaire
- une entreprise où il y a une bonne ambiance (entente et
relations +)
- salaire - localisation - intérêt pour le
métier
- la façon de travailler - ma motivation pour le
métier - la vie en entreprise - la transparence
(honnêteté)
- un secteur qui passionne ou un secteur où je suis
pistonné
une entreprise publique une entreprise ethique
Un manager ouvert et paternel Une entreprise dynamique moderne et
qui forment Un travail qui nous pousse à la réflexion
- l'activité de l'entreprise - les métiers - les
dirigeants
- la réputation de l'entreprise - les enjeux (vision,
mission) de l'entreprise - la rémunération proposée - la
proximité au lieu d'habitation
- la notoriété - peser et les qualités et
les défauts (balance) - bonne ambiance - bonne communication
34
35
- le poste proposé - les horaires de travail -
l'intérieur des locaux
- salaire - lieu de travail, proximité - réputation
de l'entreprise
- métier intéresant - entreprise égalitaire
et sympathique - pas trop loin
- salaire
Grandeur de l'entreprise
un travail qui me plait, qui a du sens, en dehors du
côté pécuniaire ou de la prestance de l'entreprise. Monde
artistique.
- une bonne cohésion et confiance
efficacité
-
- l'annonce - la réputation de l'entreprise - son
emplacement (quartier) - ce qu'elle propose
- le secteur d'activité - le caractère des
employés et supérieurs - le cadre / environnement de travail
- possibilité d'évolution - salaire - horaires de
travail
- la réputation - les contacts - la fiabilité -
leur technique de recrutement pour nous attirer
- les projets de l'entreprise - le feeling avec les recruteurs -
le poste que j'occuperai - la localisation selon l'habitation
- entreprise jeune - entreprise créative
- en adéquation avec mes diplômes - recommandations
de proches - challenges - salaire - entreprise attrayante
- qualité de vie dans l'entreprise - taille de
l'entreprise - situation géographique de l'entreprise - santé
économique
- notoriété de l'entreprise - salaire - ouverture
d'esprit (communication au sein de l'entreprise) - ambitieuse - poste
important
- Créativité et collaboration
- l'éthique - la parité et l'absence de
discrimination - modernité : accès aux nouvelles techno et en
ville
- entreprise innovante qui affiche ses projets
- le projet - locaux, équipements - réputation
L'ambiance au sein de l'entreprise Le lieu Sa
rentabilité
- la réputation de l'entreprise - l'ambiance - la
rémunération
- la réputation de l'enteprise
Une PME qui se développe et des projets innovants
-correspond a ce que j aime faire -bonne remuneration
-indépendance -flexibilité
-Une certaine proximité avec mon domicile -Une limite
entre la vie professionnelle et la vie privée - Quelques libertés
(personnaliser son bureau, choix vestimentaire,...) -Un respect mutuel entre
les employés et entre les employés et les supérieurs -mise
a disposition d'une cafétéria, d'un distributeur - Un respect de
la clientèle
- la réputation de l'entreprise - l'expérience
que ce travail apporte et non le côté pécuniaire - les
horaires - l'entraide entre les employés et leur capacité
à s'intégrer
Le secteur d'activités Le rapport de presse de
l'entreprise (si elle est bien vue ou non) La bonne entente dans l'entreprise
Le respect de chacun
- taille de l'entreprise - résultats financiers de
l'entreprise
- la communication hiérarchique - les bonnes relations
le site internet pour montrer leur ouverture ainsi que l'accueil
au téléphone.
36
37
38
17) Quels secteurs d'activité vous attirent le plus ?
|
Agriculture Armée, sécurité Art, design
Audit, gestion Audiovisuel, spectacle
|
2
8
26
4
16
|
2.7 % 10.2 % 35.1 % 5.4 % 21.6 %
|
|
Agriculture
|
·
|
Automobile
|
3
|
4.196
|
|
Armée. s...
|
|
Banque, assurance
|
4
|
5.4 %
|
|
|
BTP, Architecture
|
5
|
6.2 %
|
|
Art, design
|
|
|
|
|
|
|
Chimie, pharmacie
|
5
|
6.8 %
|
|
Audit. ge...
|
|
|
|
|
|
|
Culture, a rtisa nat d'art
|
8
|
10.2 %
|
|
Audiovisu...
|
|
Commerce, distribution
|
18
|
24.3 %
|
|
Automobile
|
|
Communication, marketing, publicité
|
24
|
32.4 %
|
|
Banque:...
|
|
Construction aéronautique, ferroviaire et navale
|
3
|
4.1 %
|
|
BTP: Arc...
|
|
Droit, justice
|
19
|
25.7 %
|
|
Chimie, p__.
|
|
Enseignement
|
4
|
5.4 %
|
|
Culture, a...
|
|
Edition, journalisme
|
17
|
23 %
|
|
Commerc...
|
|
Electronique
|
4
|
5.4 %
|
|
|
Energie
|
2
|
2.7 %
|
|
Communi...
|
|
|
|
|
|
|
Bais (filière)
|
1
|
1.4 %
|
|
Constrict...
|
|
|
|
|
|
|
Environnement
|
2
|
2.7 %
|
|
Droit, just...
|
|
Fonction publique
|
4
|
5.4 %
|
|
Enseigne...
|
|
Hôtellerie, restauration
|
5
|
6.8 %
|
|
Edition, jo...
|
|
Industrie alimentaire
|
0
|
0 %
|
|
Electroni...
|
|
Informatique, internetettélécom
|
4
|
5.4 %
|
|
Energie
|
t
|
Jeux vidéos
|
8
|
10.2 %
|
|
Bois (filière)
|
u
|
Maintenance, entretien
|
1
|
1.4 %
|
|
Environn...
|
·
|
Mécanique
|
4
|
5.4 %
|
|
Fonction...
|
|
Mode, industrie textile
|
9
|
12.2 %
|
|
|
Logistique, transports
|
2
|
2.7 %
|
|
Hôtellerie...
|
|
|
|
|
|
|
Santé
|
7
|
9.5 %
|
|
Industne...
|
|
Social
|
12
|
16.2 %
|
|
I nformati .. .
|
|
Sports, loisirs, tourisme
|
13
|
17.6 %
|
|
Jeux vidéos
|
|
Recherche
|
2
|
2.7 %
|
|
Maintena...
|
I
|
Traduction, interprétation
|
4
|
5.4 %
|
|
Mécanique
|
|
Verre, béton, céramique
|
0
|
0 %
|
|
Mode. in...
|
|
Autre
|
11
|
14.9 %
|
|
Logistiqu...
|
·
|
|
|
|
|
Santé
|
|
|
|
|
|
Social
|
|
|
|
|
|
Sports. lo...
|
|
|
|
|
|
Recherche
|
·
|
|
|
|
|
Traductio...
|
|
|
|
|
|
Verre. be...
|
|
|
|
|
|
Autre
|
|
|
|
|
D 5 10 15 20 25
39
40
| 
