3.3- OUTILS D'ANALYSE
Les outils d'analyse sont les éléments qui nous
ont permis d'analyser les hypothèses posées. Ils ont
été définis en fonction des hypothèses qui
permettent de comprendre la problématique de la faible gouvernance
organisationnelle dans les GVPR. Ces outils sont présentés
suivant les hypothèses.
3.3.1- Outils d'analyse de l'hypothèse 1
La première hypothèse stipule que : « Les
règles de gestion démocratique ne sont pas prise en compte dans
la gouvernance organisationnelle des GVPR ». La gestion
démocratique est consacrée par les principes coopératifs.
Elle doit être participative. Cette première hypothèse peut
être analysée avec les outils que sont :
Réalisé et soutenu par ADIKPETO
Jean-Claude Rodrigue
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La gouvernance organisationnelle dans les Groupements
Villageois des Producteurs de Riz de la commune de Zè
3.3.1.1- Niveau de participation et d'implication des
acteurs
Cet outil permet de savoir comment les acteurs (membres,
dirigeants) des GVPR sont impliqués dans la gouvernance
organisationnelle et sont associés aux prises de décisions. Tous
les adhérents et tous les responsables doivent participer aux prises de
décisions. L'Assemblée Générale des membres doit
être capable d'orienter les décisions dans la coopérative.
Il faut aussi que tous les membres jouissent des avantages offerts par la
coopérative. Il faut une distribution équitable des dons en
équipements, crédits et autres avantages que peut avoir la
coopérative.
3.3.1.2- Efficacité organisationnelle
Des réunions permettant une prise de décision
efficace et éclairée sont un exemple d'élément qui
augmente le goût de s'impliquer. Il ne s'agit pas seulement de
l'écoute mutuelle, il faut aussi une planification et une organisation
des activités qui favorisent l'exercice de la démocratie et un
bon style de management. Il faudra à cet effet, tout au moins
l'organisation régulière des : réunions de concertations,
Assemblées Générales statutaires (assemblée
générale ordinaire, assemblée générale
extraordinaire, etc.), l'organisation régulière des
élections et l'alternance aux postes du conseil d'administration. A cet
égard, il sera mesuré le niveau d'efficacité
organisationnelle des membres et le niveau d'efficacité
organisationnelle des dirigeants.
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