4.3 ALGORITHME D'ANALYSE DE PERFORMANCE
Dans le but de mettre en oeuvre un système
décisionnel capable d'analyser de manière objective la
performance des agents de la Direction Provinciale de la Fonction Publique, il
est indispensable de définir un algorithme d'évaluation
structuré et cohérent. Cet algorithme repose sur plusieurs
critères clés observés dans le fonctionnement
administratif, notamment la ponctualité,
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la présence effective, la réalisation des
tâches, l'appréciation du supérieur hiérarchique, et
l'ancienneté dans le service.
a) Description des critères
d'évaluation
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Critère
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Description
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Poids maximal
|
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Ponctualité
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Fréquence d'arrivée à l'heure par rapport
aux jours travaillés
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20
|
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Présence (Assiduité)
|
Nombre de jours effectivement prestés sur une
période donnée
|
20
|
|
Tâches accomplies
|
Pourcentage des tâches planifiées
effectivement réalisées
|
25
|
|
Appréciation du
supérieur
|
Note qualitative donnée par le supérieur
hiérarchique (sur 10)
|
25
|
|
Ancienneté
|
Bonus accordé aux agents ayant au moins 5 ans
d'ancienneté
|
10
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Tableau IV-1 : Critères d'évaluation de la
performance des agents
Le score total maximal est de 100 points. En fonction du score
obtenu, une appréciation globale est donnée à chaque agent
selon la grille suivante :
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Score obtenu
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Évaluation de la performance
|
|
=
|
85
|
Excellent
|
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70
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- 84
|
Bon
|
|
50
|
- 69
|
Moyen
|
|
<
|
50
|
Faible
|
b) Algorithme proposé
Début
Pour chaque agent dans la base de données faire
Initialiser performance = 0
// Ponctualité
Si (taux_de_ponctualité >= 90%) alors
performance += 20
Sinon si (taux_de_ponctualité >= 75%) alors
performance += 15
Sinon
performance += 5
// Présence (Assiduité)
Si (taux_de_presence >= 95%) alors
performance += 20
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Sinon si (taux_de_presence >= 80%) alors
performance += 15
Sinon
performance += 5
// Tâches accomplies
Si (taux_taches_realisees >= 90%) alors
performance += 25
Sinon si (taux_taches_realisees >= 70%) alors
performance += 15
Sinon
performance += 5
// Appréciation du supérieur
Si (note_superieur >= 8) alors
performance += 25
Sinon si (note_superieur >= 5) alors
performance += 15
Sinon
performance += 5
// Ancienneté
Si (anciennete >= 5 ans) alors
performance += 10
// Appréciation finale
Si (performance >= 85) alors
Evaluation = "Excellent"
Sinon si (performance >= 70) alors
Evaluation = "Bon"
Sinon si (performance >= 50) alors
Evaluation = "Moyen"
Sinon
Evaluation = "Faible"
Enregistrer performance et Évaluation dans la base de
données Fin Pour
Fin
c) Conclusion
Cet algorithme constitue la base de l'analyse
automatisée de performance dans le système décisionnel.
Grâce à lui, l'administration peut facilement
générer des rapports comparatifs, détecter les agents les
plus performants ou ceux nécessitant un encadrement spécifique,
et prendre des décisions stratégiques fondées sur des
données fiables et objectives.
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4.4 IMPLEMENTATION
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