3.2.2 Besoins non fonctionnels
Les besoins non fonctionnels définissent les
qualités que le système doit posséder sans décrire
des fonctions spécifiques.
a) Performance
Réponse rapide aux requêtes d'analyse.
Génération instantanée des rapports et
tableaux de bord.
b) Fiabilité
Taux de disponibilité élevé.
Sauvegarde automatique des données.
c) Sécurité
Protection des données personnelles des agents.
Journalisation des accès et actions des utilisateurs.
d) Facilité d'utilisation
Interface conviviale et intuitive.
Formation minimale nécessaire à l'usage.
e) Portabilité
Accessibilité via navigateur web (interface web).
Possibilité de déploiement sur réseau local ou en
ligne.
4.2 ANALYSE CONCEPTUELLE
Cette phase vise à structurer logiquement le
système décisionnel, en distinguant les environnements OLTP
(transactionnel) et OLAP (analytique). Elle repose sur la
modélisation des données et des traitements à
effectuer.
4.2.1 SYSTÈME OLTP (ONLINE TRANSACTION
PROCESSING)
Le système OLTP représente l'environnement
opérationnel dans lequel les données sont saisies au quotidien.
Il comprend :
· Les entités principales : Agents, Services,
Activités, Présences, Évaluations, Documents.
· Fonctionnalités clés :
+ Gérer la liste des présences
+ Archivage des documents
+ Assurer le suivi des réalisations des
activités
+ Évaluation périodique des agents
+ Et la prise de décision.
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Ce diagramme modélise un système d'analyse de la
performance des agents à la Direction Provinciale de la Fonction
Publique.
Grâce à cette structure, le système offre
une vision complète du rendement des agents en comparant les
tâches prévues avec celles réellement effectuées,
tout en assurant le suivi administratif des agents au sein des services.
? CONCEPTION DE DIAGRAMME DE CLASSE
? Analyse (mesurée par le nombre des
tâches réalisées, la durée de la réalisation,
le nombre de tâches assignées, cotes d'évaluation)
Figure IV-1 : Diagramme de classe pour l'analyse de
performance des agents
4.2.2 SYSTÈME OLAP (ONLINE ANALYTICAL
PROCESSING)
Ce système est conçu pour l'analyse
multidimensionnelle des données issues de l'OLTP.
? FAITS :
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+ DIMENSIONS :
y' Service
y' Fonction
y' Agent
y' Temps
y' Tâche
Modèle en étoile (schéma
multidimensionnel) :
Table de Faits : F_ANALYSE
La table F_ANALYSE est au coeur du modèle. Elle contient
les indicateurs de performance et les clés permettant de relier les
dimensions contextuelles.
Clés étrangères :
y' ID_SERVICE
y' ID_AGENT
y' ID_FONCTION
y' ID_TACHE
y' ID_TEMPS
Indicateurs :
y' NombreTacheAssignées : nombre de tâches
assignées à l'agent.
y' NombreTâchesRéalisées : nombre de
tâches réalisées.
y' DuréeRéalisation : durée effective de
réalisation.
Tables de dimensions : dim_agent, dim_service,
dim_ fonction, dim_temps.
Ce modèle en étoile représente un
système d'analyse de la performance des tâches à la
Direction Provinciale de la Fonction Publique.
La table centrale F_ANALYSE regroupe les indicateurs
clés comme le nombre de tâches réalisées, la
durée de réalisation et les tâches assignées, tandis
que les tables de dimensions (agents, fonctions, services, tâches, temps)
fournissent le contexte d'analyse.
Ce modèle permet une analyse multidimensionnelle et
facilite la prise de décision basée sur la productivité
des agents, l'efficacité des services, et l'évolution des
performances dans le temps.
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CONCEPTION DE MODELE EN ETOILE
Figure IV-2 Modèle en étoile pour l'analyse de
performance des agents
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