1.3.3 Composants principaux d'un SIG :
1. Base de données : Contient toutes les informations
relatives à la gestion quotidienne de l'organisation.
2. Module d'application : Permet de gérer
différentes fonctions comme la gestion des ressources humaines, la
gestion des finances, la logistique, etc.
3. Interface utilisateur : Permet aux employés de
saisir et d'extraire des informations à partir du système.
3 R SHARDA, D DELEN, E TURBAN, Business
intelligence: a managerial perspective on analytics, Ed. Third 2014,
P. 37-42
4 C. LAUDON et JANE P. LAUDON, Management
information systems: managing the Digital Firm Ed.seventeenth, 2008,
P.122.
Page | 12
4. Outils de gestion : Ces outils permettent de suivre les
opérations, de générer des rapports et de prendre des
décisions opérationnelles. 1.3.4 Différences entre
un SAD et un SIG5
|
CRITERE
|
SYSTEME D'AIDE A LA
DECISION (SAD)
|
SYSTEME D'INFORMATION DE GESTION (SIG)
|
|
Objectif principal
|
Aider à la prise de décision stratégique et
tactique
|
Gérer les opérations
quotidiennes et le
fonctionnement interne
|
|
Type de données traitées
|
Données analytiques et
stratégiques
|
Données opérationnelles,
administratives et
fonctionnelles
|
|
Utilisation
|
Décisions complexes et
analyses de scénarios
multiples
|
Gestion de l'information
quotidienne, gestion des
tâches
opérationnelles
|
|
Orientation temporelle
|
À long terme, avec des
prévisions et des projections
|
À court et moyen terme, orienté vers les
activités quotidiennes
|
|
Exemple
|
Prise de décision sur
l'allocation des ressources
humaines, prévisions
budgétaires
|
Suivi des heures de travail des agents, gestion des
dépenses quotidiennes
|
|
Composants principaux
|
Outils d'analyse, bases de
données décisionnelles,
rapports interactifs
|
Applications de gestion, bases
de données opérationnelles,
outils de suivi
|
Tableau I-1 Différences entre un SAD et un SIG6
1.3.5 Relation entre un SAD et un SIG
Un SAD et un SIG peuvent être utilisés de
manière complémentaire dans une organisation. Tandis que le SIG
permet de gérer les opérations quotidiennes et d'assurer le bon
fonctionnement de l'administration, le SAD permet d'exploiter les
données provenant du SIG pour effectuer des analyses
stratégiques. Par exemple :
? Un SIG collectera des données sur les performances
des agents, les budgets alloués et les tâches accomplies.
? Un SAD prendra ces données et effectuera des
analyses, des simulations ou des prévisions pour aider à la
réallocation des
5 Laudon, K. C., & Laudon, J. P., Management
Information Systems: Managing the Digital Firm 15e Edition,
2018.
6 Laudon, K. C., & Laudon, J. P., Management
Information Systems: Managing the Digital Firm 15e Edition,
2018.
Les principales fonctions d'un système
décisionnel dans la gestion des ressources humaines sont les suivantes
:
Page | 13
ressources, à la formation des agents, ou à
l'optimisation des performances.
Le Système d'aide à la Décision (SAD) est
utilisé pour prendre des décisions stratégiques complexes
à partir de données analytiques et des prévisions, tandis
que le Système d'information de Gestion (SIG) soutient la gestion des
processus administratifs et opérationnels quotidiens.
1.3.6 Types de systèmes décisionnels
:
? Système d'Information Décisionnelle (SID) : Un
SID regroupe des technologies, des processus et des outils permettant de
traiter des données pour faciliter la prise de décision.
? Système de Support à la Décision (DSS)
: Un DSS est un système interactif qui permet de soutenir les prises de
décision complexes en analysant de grandes quantités de
données.
| 
