La négociation collective dans le secteur privé au Sénégal

B- L'impact de la grève sur l'Entreprise

Une enquête du PAMODEC a révélé que L'introduction de la notion de « mise en péril de l'entreprise » a suscité de vives réactions et fait rebondir le débat sur le droit de grève.

³⁷ www.rewmi.com : Source SUD Quotidien- mardi 23 décembre 2008.

La question est de savoir à partir de quant la cessation collective du travail est-elle susceptible de mettre en péril l'entreprise. Certains auteurs tels que le Professeur A. SAKHO, (in Relations sociales, n°14) vont jusqu'à considérer qu'il s'agit là d'une restriction constitutionnelle au droit de grève. Selon son analyse, il résulte de la limitation apportée que la Constitution « est prise en flagrant délit de rupture d'égalité entre deux catégories de citoyens que sont l'employeur et le travailleur. Ce dernier se trouve placé dans un état psychologique d'infériorité face au patronat car il est difficile de maîtriser les conséquences d'une grève surtout face au refus obstiné d'un employeur d'ouvrir des négociations sérieuses ou d'entériner les conclusions de ces négociations ». Comme moyen de défense, ils bloquent les négociations entamées et se postulent en de véritables victimes face à la protection dont bénéficient les travailleurs.

Ainsi, il est important de souligner que ce blocage par le patronat des négociations est une résultante de l'inertie du gouvernement face à l'accroissement de la dette intérieure mais aussi face à l'envahissement du marché par d'autres entreprises internationaux par le phénomène de la libéralisation économique. Cela conduit à réduire sensiblement le marché national et pousse certaines entreprises nationales à opposer une résistance farouche quant à l'augmentation des salaires dans le secteur privé en ce sens qu'il leur était difficile de faire face au coup de plus en plus élevé des facteurs de productions. Cette cherté du coup des facteurs de productions se fait plus sentir dans le domaine immobilier, la téléphonie mobile, et l'électricité.

Saluons tout de même l'effort de concertation obtenu par l'actuelle ministre du travail, de la fonction publique et des organisations professionnelles qui a su amener le patronat à revoir sa position et accepter de poursuivre les négociations tripartites déjà entamées.³⁸

Malgré ces efforts consenties de part et d'autres, il reste qu'il ya une question qui perturbe foncièrement les négociations : il s'agit de la question salariale