CONCLUSION GENERALE
L'objectif de ce travail était de démontrer la
contribution de l'audit interne à la performance financière des
entreprises, spécifiquement celles du secteur bancaire. Nous sommes
partis du principe selon lequel toute entreprise, aussi petite qu'elle soit, se
doit d'effectuer des contrôles permanents qui peuvent aller d'une simple
révision pour les petites entreprises, à un audit pour les plus
grandes ; et ce dans le but de connaitre l'évolution de son entreprise
en terme de résultats.
A cet effet, notre questionnement de départ a
été celui de savoir comment la fonction d'audit interne
s'inscrit-elle dans une dynamique de performance, et ce dans le souci de
pérenniser l'entreprise.
Pour répondre à cette question, la
théorie de l'agence de Jensen et Meckling nous a permis sur le plan
théorique de démontrer la nécessité pour les
entreprises d'effectuer des contrôles permanents. En effet, ceci est
dû au caractère opportuniste de l'agent, se matérialisant
par sa tendance permanente à vouloir toujours privilégier son
intérêt personnel, au détriment de celui du principal.
Sur le plan pratique, nous avons effectué une
étude de cas mono site en adoptant une démarche qualitative comme
méthode de recherche. Ce qui nous a permis a priori de valider nos
propositions de recherche. Il en résulte donc que :
- La performance d'une entreprise peut être
évaluée à travers sa capacité à atteindre
les objectifs qu'elle s'est fixée.
- L'audit interne peut contribuer à rendre
l'entreprise davantage performante en évaluant les systèmes de
management, de contrôle interne et de gestion financière de
celle-ci, en donnant des recommandations et des conseils.
- La performance d'une entreprise peut être
accrue grâce au respect scrupuleux des recommandations des auditeurs par
les opérationnels, et aussi par un suivi permanent de l'application de
celles-ci.
Par ailleurs, une étude de cas antipodes auprès
de trois établissements de micro finance a été faite.
L'analyse du contenu des propos des auditeurs issus de l'entretien semi
directif nous a permis de confirmer ces résultats. Bien plus elle nous a
permis
d'émettre une autre proposition : la
qualité des recommandations émises par les auditeurs est un
élément fondamental dans l'amélioration des performances
d'une entreprise. Les conclusions auxquelles nous avons abouties
peuvent de ce fait être généralisée au niveau de
tout le tissu bancaire camerounais.
A cet effet, au terme de cette étude, nous avons
proposé une grille de recrutement et d'évaluation des auditeurs
qui pourrait permettre aux banques camerounaises de renforcer leurs outils
d'amélioration de la performance financière, via les
recommandations émises par ceux-ci. Par ailleurs les banques
camerounaises devraient veiller à ne pas faire effectuer pour un
même poste des fonctions incompatibles.
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