Section 7 : SODEFOR et ses activités
Afin de valoriser au mieux la ressource forestière que
la République Démocratique du Congo leur a confiée, la
SODEFOR a été amenée à développer son savoir
faire dans plusieurs domaines notamment :
1. L'aménagement forestier ,
2. L'exploitation Forestière à impact
réduit,
3. Le transport routier et fluvial,
4. L'industrie du sciage,
5. L'industrie du contreplaqué.
7.1. Gestion durable des forêts
L'aménagement forestier durable peut se définir
comme étant l'aménagement des forêts permanentes en vue
d'objectifs clairement définis concernant la production soutenue de
biens et services désirés sans porter atteinte à leur
valeur intrinsèque ni compromettre leur productivité future et
sans susciter d'effets indésirables sur l'environnement physique et
social.
La gestion durable signifie la gérance et l'utilisation
des forêts et des terrains boisés d'une manière et à
une intensité telle :
- qu'elles maintiennent leur diversité biologique, leur
productivité, leur capacité de régénération,
leur vitalité et leur capacité à satisfaire, actuellement
et pour le futur, les fonctions écologiques, économiques et
sociales pertinentes aux niveaux local, national et mondial, et
- qu'elles ne causent pas de préjudices à
d'autres écosystèmes.
La Gestion des Ressources Humaines s'inscrit comme il l'est
explicitement précisé dans la
« prévision » et donc dans la mise en oeuvre d'une
stratégie et des investissements par anticipation à certaines
situations plus ou moins prévisibles.
Dans les dernières lignes de ce travail, les
résultats sont attendus. Ces résultats doivent être
envisagés en termes de Politique de Gestion des Ressources Humaines
à la SODEFOR.
Pouvons-nous affirmer ou infirmer que la SODEFOR gère
bien ou mal les Ressources Humaines ? Quelle est sa politique dans la
Gestion des Ressources Humaines ? Voyons voir dans notre troisième
ou dernier chapitre intitulé « Politique de la Gestion des
Ressources Humaines à la Société de Développement
Forestier » pour en savoir plus.
Source : Sous-Direction du Personnel
CHAPITRE III : POLITIQUE DE LA GESTION DES
RESSOURCES HUMAINES A LA SOCIETE DE DEVELOPPEMENT FORESTIER
La Gestion des Ressources Humaines à la
Société de Développement Forestier est assurée par
la Sous-Direction du Personnel; raison pour laquelle nous présentons
d'abord celle-ci.
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