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Les déterminants du salaire au Maroc

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par Younès EL MENYARI
Université Mohamed V Rabat - Agdal - Maroc - Master en sciences économiques 2007
  

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4. LA SPÉCIFICATION DE WAGE SETTING (WS)

Dans les années quatre-vingt et au début des années quatre vingt-dix, les partisans des modèles dits Wage Setting / Price Setting (WS/PS), dont l'ouvrage de Layard, Nickell et Jackman (1991) est la référence, rejettent de façon plus radicale la courbe de Phillips principalement pour son manque de fondements théoriques et pour son incapacité à expliquer la persistance du chômage en Europe. Le cadre d'analyse est celui d'un modèle d'équilibre général avec imperfections des mécanismes concurrentiels sur les marchés du travail et des biens. Selon ces auteurs, la formation des salaires porterait sur le niveau du salaire réel et non sur le taux de croissance du salaire nominal. Ils proposent de remplacer la courbe de Phillips par la courbe WS qui établit un lien en niveau entre le salaire réel et le taux de chômage.

La détermination des salaires peut donc être représentée par l'équation suivante, notée (WS) pour « Wage Setting6 » :

(11)

Le coin fiscalo-social (cfs )7, les termes de l'échange intérieur(pc - p), la productivité (e) et le taux de chômage (u) exercent une pression sur les salaires à long terme.

En effet, la détermination des salaires induit une relation inverse entre le salaire réel, et le taux de chômage : plus le taux de chômage est élevé, plus le salaire réel choisi lors de la négociation est bas.8 L'intuition est simple : plus le chômage est fort, moins les travailleurs ont de pouvoir de négociation, et donc plus les salaires réels sont faibles.

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