1.2. Questions de recherche
Ainsi, dans tout travail de recherche il faut qu'il y ait un
fil conducteur pour guider la recherche. Ainsi donc, les questions suivantes
ont été formulées.
- Les facteurs de motivation appliqués à la
SORAS S.A sont-ils satisfaisants ?
- De quelle manière la motivation des ressources
humaines influence-t-elle la performance de la dite entreprise ?
1.2. Choix et
intérêt du sujet
Choix du sujet
Comme étudiant finaliste dans la faculté de
gestion et administration dans l'option de comptabilité et finance, en
tenant compte de l'insatisfaction de certains employés dans certaines
organisations. Nous nous sommes référés au cours de
gestion des ressources humaines pour voir l'une des facteurs qui peut diminuer
l'insatisfaction qui est la motivation.
Intérêt scientifique
Pour le plan scientifique les autres chercheurs
intéressés par le sujet y trouveraient des informations
additionnelles.
Enfin pour le chercheur, cette étude a encouru à
cerner davantage les expériences, les contraintes, aussi que les
possibilités de fonctionnement d'une entreprise de service.
Intérêt personnel
La
prise en considération de la motivation des ressources humaines et la
performance de la firme pour arriver à l'efficacité est un
thème qui nous intéresse particulièrement à
l'ère actuelle de la mondialisation. Après avoir appris les
différentes théories relatives à la motivation tout au
long de notre formation, nous avons voulu nous rendre compte de leur
application au sein d'une entreprise de service, afin d'évaluer les
apports dans les performances réalisées.
1.4. Hypothèse de notre recherche
D'après MACE, G.
(1985 :35), l'hypothèse est une réponse anticipée que
le chercheur formule à la question spécifique de recherche. Nous
avons pris les hypothèses suivantes qui pourront être
infirmées ou confirmées à la fin de notre recherche.
- Les facteurs de motivation appliqués à la SORAS
S.A sont très satisfaisants.
- La motivation des ressources humaines influence
significativement la performance d'une entreprise (SORAS).
1.5. Objectifs de notre recherche
Dans tout travail intellectuel, il faut déterminer des
objectifs permettant de mieux guider la recherche et mieux concentrer une
attention sur certains éléments précis concernant la
motivation des ressources humaines. Ainsi donc, les objectifs ci-après
ont été pris en considérations:
- Déterminer le niveau d'existence de la motivation des
R.H au sein de la SORAS S.A
- Démontrer comment la motivation des ressources
humaines dans une institution joue un rôle important dans sa
performance.
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