1.2-) Définition de la population à
étudier
Le terme Population s'entend comme l'ensemble des individus,
organisations, événements ou objets que le chercheur entend
étudier (D'Amboise, 1996). Cette recherche s'intéresse aux PME
camerounaises. La contingence de la définition de la PME
nécessite que soit préalablement cerné comment est
défini l'unité d'analyse de l'étude au Cameroun.
Au Cameroun, une distinction est faite entre PME et PMI. Les
PME concernent davantage les secteurs primaire et tertiaire, tandis que les PMI
sont des entreprises manufacturières. Indépendamment des domaines
d'intervention et de leurs caractéristiques particulières, il
existe une multiplicité de définitions proposées par des
organismes qui valorisent chacune les PME en fonction de leurs objectifs et de
leurs orientations40. Ne seront présentées ici que les
définitions de l'INS et du MINPMEESA qui ont été
utilisées dans le cadre de cette étude.
40 Nous pouvons citer comme organismes:FOGAPE, BEAC,
Conseil Économique et Social, INS, MINPMEESA.
Mémoire DEA Sciences de Gestion Relations
de crédit et coût de l'endettement : le cas des PME
camerounaises
43
Tableau 2. 1: Définition de la
P.M.E. selon l'INS
Entreprise
|
Effectif
employés
|
Chiffre d'affaires annuel hors taxe (en
FCFA41)
|
Micro-
entreprise
|
4 salariés
maximum
|
· inférieur strictement à 30 millions pour
les activités commerciales ;
· inférieur strictement à 20 millions pour
les activités industrielles et artisanales ;
· inférieur strictement à 10 millions pour
les activités de service.
|
Petite
entreprise
|
Compris entre 5
et 19
|
· compris entre 30 et 100 millions pour les
activités commerciales ;
· compris entre 20 et 100 millions pour les
activités industrielles et artisanales ;
· compris entre 10 et 100 millions pour les
activités de service.
|
Moyenne
entreprise
|
Compris entre
20 et 99
|
· Strictement supérieur à 100 millions et
inférieur ou égal à 1 milliard.
|
Grande
entreprise
|
Supérieur à 100
|
· Strictement supérieur à 1 milliard.
|
|
Source : adapté de INS
(2010), document de travail
En combinant les critères quantitatifs et qualitatifs
de définition de la PME, le MINPMEESA a récemment
élaboré de nouvelles bases permettant de dissocier la
microentreprise, la petite entreprise et la moyenne entreprise (voir tableau
2.2 ci-dessous). Cette recherche retient cette classification en
privilégiant la taille (exprimées en nombre d'employés)
comme critère de distinction.
Tableau 2. 2: Traits
caractéristiques de la PME camerounaise selon le MINPMEESA (2009)
Taille de la
catégorie
(nombre
d'employés)
|
Définition
|
Traits typiques et contraintes des entreprises sous la
catégorie
|
Effectif d'employés
appartenant
dans
la classe
[50 - 150[
|
Niveau supérieur des
entreprises de
taille
moyenne
|
· ventes à travers ses propres réseaux de
communication ou à travers le secteur de la distribution moderne ;
· l'organisation interne existe mais l'habileté
à l'organisation du markéting, de la collecte et de l'analyse des
informations, et du développement de la ressource humaine est encore
faible au vue de la compétitivité internationale ;
· la technologie de production dépend des
installations de la ligne de transformation qui sont conçues pour la
production de produits spécifiques et par conséquent, presque
aucune capacité de développement technologique ;
· la dimension de production est vraiment plus petite
que l'échelle d'économie du point de vue de la
compétitivité internationale ;
· les fonds peuvent être disponibles par emprunts
auprès des banques commerciales.
|
Effectif d'employés
appartenant
dans
la classe
[30 - 50[
|
Entreprises
de taille moyenne
|
· ventes en partie à travers le secteur de la
distribution moderne ;
· l'organisation interne existe peut être, mais
fonctionne incomplètement ;
· la technologie de production dépend des
installations de la ligne de transformation qui sont conçues pour
production de produits spécifiques ;
· obligé de fonctionner à basse
capacité d'utilisation du fait de la dimension limitée du
marché local, et de la sévère concurrence des marchandises
importées, résultant de l'infléchissement avancé de
compétitivité ;
· capable de fournir des garanties pour des emprunts,
mais peu disposé à accéder à des fonds
extérieurs à cause des niveaux élevés de
coûts (taux d'intérêt).
|
Effectif d'employés
appartenant
dans
la classe
[10 - 30[
|
Entreprises
de petite taille
|
· les ventes dépendent de la demande limité
de la région avoisinante ;
· petite organisation interne au personnel
spécialisé dans quelques fonctions telles que la vente et la
comptabilité ;
· motivation positive pour l'expansion et
l'amélioration de l'affaire, mais sont découragées par les
contraintes de fonds ;
· capable de fournir des garanties pour des emprunts,
mais peu disposé à accéder à des fonds
extérieurs à cause des niveaux élevés de
coûts (taux d'intérêt) ;
· technologie provenant de l'expérience du
propriétaire.
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41 Franc de la Coopération Financière
en Afrique Centrale.
Mémoire DEA Sciences de Gestion Relations
de crédit et coût de l'endettement : le cas des PME
camerounaises
44
Entreprises avec
moins de
10
employés
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Micro-
entreprises
|
· Les ventes dépendent de la demande limité
de la région avoisinante ;
· Fonctionnement par l'auto emploi en familiale, sans
organisation interne ;
· Difficultés pour obtenir le fonds de roulement.
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Source : MINPMEESA (2009).
La population d'étude étant identifié,
la suite se propose de présenter comment celle-ci a été
approchée pour procéder à la collecte des informations
nécessaires à l'analyse.
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