L'incidence du rôle des ressources dans le processus de changement organisationnel

1.2. LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

A. Notion

La gestion des ressources est la gestion du potentiel humain d'une organisation. Elle a pour but de mettre à la disposition de l'organisation une main d'oeuvre efficace^52(*).

D'une manière brève pouvons-nous dire, que le but ultime de la gestion des ressources humaines est d'assurer que l'entreprise dispose des ressources humaines dont elle a besoin pour réussir.

B. Compositions du service des RH)

La fonction des ressources humaines comprend la direction des ressources humaines qui coordonne toutes les activités des ressources humaines ; l'administration du personnel, chargée de la mise en oeuvre de la législation y relative, assurer la sécurité et l'épanouissement ; la gestion du personnel ; c'est-à-dire, le recrutement, les formations, l'intégration, le développement et l'amélioration du rendement individuel ainsi que la performance humaine de l'organisation^53(*).

C. Rôle du service des RH

Le rôle de la fonction des ressources humaines est le recrutement c'est-à-dire, l'acquisition de la main d'oeuvre ; le développement des ressources humaines par les formations et le perfectionnement ; enfin, la conservation des ressources humaines par la rémunération, les conditions du travail et la motivation^54(*).

* ⁵² William B. Werther, JR et cie, la gestion des ressources humaines, op.cit., Pge 6

* ⁵³ Kanduki Mbusa, cours d'organisation des entreprise II , UNIC BENI, 2008- 2009, pge 52.

* ⁵⁴ André F. Cherette, Le guide des gestionnaires de ressources humaines, opcit pge 40_44