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L'incidence du rôle des ressources dans le processus de changement organisationnel au sein d'une ONG. Cas du GADHOP (Groupe d'Association de Droits de l'Homme et de la Paix )

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par SIVAYIRWA HENRY DUNIA
Université du CEPROMAD RDC - Licence en management et sciences économiques 2012
  

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BIBLIOGRAPHIE

A. OUVRAGES

Ø André F. Cherette, Le guide des gestionnaires de ressources humaines,

Ø Angeline Aubert-Lotarski, le management des organisations ; Agir en situation complexe, Université de Mons-Hainaut, Académie Universitaire Wallonie- Bruxelles, 2010

Ø Barabel_Meier Manageor, les meilleures pratiques du changement, 2è éd, Paris 2010

Ø Claude LEVY - LEBOYER, RH, les apports de la psychologie du travail, édition Groupe Eyrolles, 2006

Ø Gaël GUEGUEN, Environnement et management stratégique des PME, Université Montpellier I, Décembre 2001

Ø Michel Marchesnay, Management stratégique, éd l'ADREG, septembre 2004

Ø Mohamed Jaouad El Qasmi, l'entreprise marocaine face au changement organisationnel, Rabat, Maroc 2010

Ø Pascal Charpentier, les formes du management, La gestion du changement dans les organisations, N°321, France,

Ø Patricia CRIFO, la modélisation du changement organisationnel : déterminants et conséquences sur le marché du travail, l'Actualité économique, vol. 79, n° 3, 2003,

Ø Pinto & Grawitz M, Méthodes sociales, 4ème éd. Dalloz, Paris, 1971,

Ø Réal Romuald MBIDA, Organisation des entreprises, Université Senghor d'Alexandrie 2010

Ø William B. Werther et Cie, la gestion des ressources humaines, éd. McGraw Hill, Québec, 1985

Ø William Dauphinais et cie ; Better change best practices for transforming your organisation, IRWN professionnal publishing, USA , 1995

Ø Xavier chiron et cie, Management des organisations, éd. Magnard, Paris 2005,

B. MONOGRAPHIES

Ø Henry Dunia, Incidence socioéconomiques des ONGI sur les ILDS, TFC, UNIC 2009-2010

Ø KIMONGOLI BETI Grace, l'analyse de la planification au sein des entreprises médiatiques, l'UNIC BENI, 2010 - 2011

Ø Martine visinand, le rôle attendu d'un professionnel des RH lors d'un changement organisationnel, Montréal, Aout 2003

Ø Monia Namsi, Analyse de l'impact de la perception du changement sur la gestion du changement des entreprises du secteur industriel Tunisien, Université de la Manouba _ Tunisie 2010

Ø VINCENT BOURDARIAS, « conduite du changement dans l'entreprise: le rôle des Ressources Humaines » Paris 11/ 08 AVRIL 2010

C. NOTES DE COURS

Ø Muhindo KIBWANA, cours de management, G1 MASCIE/ UNIC BENI 2010 - 2011, inédit

Ø Muhindo KIBWANA, Initiation à la recherche scientifique, cours inédit, UNIC KINSHASA, 2010 _ 2011,

Ø NYEMBO MUYUMBA, cours de statistiques mathématique, UNIC BENI, 2009 _ 2010 inédit

Ø Kanduki Mbusa, cours d'organisation des entreprises II, UNIC BENI, 2008_2009, inédit

D. MOTEURS DE RECHERCHE

Ø Microsoft Encarta 2009.

Ø www.sommet_johannesbourg.org.

Ø www.amazone/management.org

Ø www.google.fr

E. AUTRES DOCUMENTS

Ø Code du travail, loi n° 015/2002,

Ø Diagnostique institutionnelle/ GADHOP 2011,

Ø GADHOP, Plans d'action stratégique 2011-2015, Butembo, janvier 011,

Ø La rousse illustrée, Paris 1984,

Ø Le petit la rousse illustré, Paris, 1984

Ø Présentation du nouveau partenariat pour le développement de l'Afrique 2003

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"La première panacée d'une nation mal gouvernée est l'inflation monétaire, la seconde, c'est la guerre. Tous deux apportent une prospérité temporaire, tous deux apportent une ruine permanente. Mais tous deux sont le refuge des opportunistes politiques et économiques"   Hemingway