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à‰tude de conflits entre parents et filles-mères dans la commune d'Ibanda(ville de Bukavu): cas du quartier Panzi.

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par Arsene THOMBO MAZAMBI
Institut Supérieur de Développement Rural( ISDR-BUKAVU) - Licence 2015
  

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I.2. CADRE THEORIQUE

Pour aborder la présente Etude, nous avons parcouru un certain nombre de théories sur le développement social, afin d'y tirer celle adapté à notre recherche. De cette façon, nous sommes partis de la « théorie des conflits ».

La théorie des conflits a acquis une fonction empirique. Dès que le conflit a été établi comme une réalité dans la société, on a eu recours à une tradition intellectuelle pour pouvoir l'interpréter. L'analyse des conflits sociaux selon cette théorie, repose sur trois aspects .Il s'agit de :

a) Etude de la genèse des conflits : Elle permet d'étudier la dynamique des conflits depuis leur naissance. En d'autres termes cette étude permet d'expliquer le contexte des naissances, relever les causes et les conséquences des conflits.

[16]

b) L'analyse du système d'interaction des acteurs : montre que les acteurs sont libres dans le système auquel ils trouvent. Cependant, ils ont chacun des marges de manoeuvre et de liberté dans leurs positions. Par conséquent, ils peuvent se comporter dans leurs actions de manière coopérative ou de manière agressive.

c) L'étude des systèmes des acteurs : cette étude montre que les acteurs sont autonomes dans les systèmes auxquels ils évoluent. Cependant, les acteurs départ et d'autres recourent à la résistance et à l'insoumission.

Selon ALAIN TOURENE a donné une image harmonieuse de l'organisation sociale. Ce qu'il privilégie, c'est la stabilité qu'entraîne la solidarité. La source des conflits vient de la nature des liens sociaux. Il est établi aujourd'hui que les conflits sont normaux au sens sociologique, c'est-à-dire qu'ils sont inhérents à la vie en société : ils sont des éléments structurels des sociétés modernes. Tout d'abord, en interne, le conflit génère l'existence d'une identité commune au groupe contestataire; ensuite, le mouvement social s'appuie souvent sur un principe de totalité, s'inspirant d'une pensée générique (par exemple, l'intérêt national, la justice sociale, etc.). Ceci a pour résultat de constituer l'essence du groupe, et de le transformer une fois les buts initiaux atteints.16

Nous ne pouvons pas comprendre les autres si nous n'avons pas encore lutté nous-mêmes. Les formes les plus diverses des luttes et des conflits apparaissent surtout dans des compétitions économiques et politiques, dans les guerres et les relations internationales. La prospérité économique est basée sur la lutte politique et militaire.

Il ressort ainsi que l'interprétation sociologique des conflits confère à ces derniers une fonction positive dans la société, malgré les effets négatifs qu'ils comportent parfois. L'évolution normale d'une société peut être vue comme un mouvement constant de ce qui est appelé conflit, ajustement, stabilité ou équilibre et fin de conflit.

I.1.1. Le conflit familial

Il s'agit ici de comprendre les conditions, les facteurs les agents et les fonctions de conflit au sein de la famille.

16 A. TOURAINE, « Les conflits sociaux », in Encyclopédie Universalis, Paris, 1988, p.301.

[17]

Le terme facteur renvoie à un détonateur du changement social ; un facteur est un effet, un élément d'une situation donnée qui du seul fait de sa présence ou par le rôle qu'il joue, occasionne le changement. Les causes du changement apparaissent ainsi les causes qui créent le changement social. Les conditions désignent des éléments de la situation qui favorisent ou défavorisent, activent ou ralentissent, encouragent ou retardent l'influence d'un ou de plusieurs facteurs de changement. Enfin, les agents sont des individus, des groupes, des associations qui introduisent le changement, le favorisent ou s'y opposent.17

L'étude des fonctions présente ceux-ci comme inhérents à toute vie sociale. Les conflits constituent aussi une variable de la vie en société et ils prennent des formes variées et se distinguent par la nature de leurs enjeux.

Lewis A. COSER a démontré le rôle dynamique des conflits au sein des organisations et en a souligné l'utilité. Il estime que les conflits surgissent à la suite de certaines défaillances de l'organisation, en l'occurrence, l'indifférence ou l'incapacité de celle-ci à résoudre certains problèmes considérés comme fondamentaux par un ou plusieurs de ses membres.

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