1.3. ETUDES ANTERIEURES
Nous ne sommes pas le premier à réaliser une
étude dans le domaine des conflits, plusieurs études ont
déjà été réalisées dans ce sens et
chaque chercheur a abordé un aspect diffèrent des autres.
Kaya kalunga (2010) a fait son étude sur la gestion des
conflits professionnels et son impact sur la prestation des agents de la SNCC
en 2010
Son objectif était double, en premier lieu
démontrer l'impact de la gestion des conflits sur la prestation des
agents de la SNCC, en second lieu, épingler les effets de la gestion des
conflits.
Il a utilisé la méthode descriptive, et pour la
récolte de données, il a fait appel aux techniques d'entretien et
le questionnaire. Il est arrivé à conclure que, les conflits
à la SNCC sont mal gérés et cette mauvaise gestion des
conflits a un impact négatif sur la prestation des agents.
Assogba (2008) a étudié les conflits
conjugaux : causes, conséquences, gestion des familles de la
province yatenga au Burkina-Faso.
Son objectif était de mettre en évidence les
causes des conflits conjugaux afin de ressortir les conséquences qu'ils
ont au sein des familles qui permettront de proposer les modes des gestions des
conflits conjugaux.
Pour atteindre les objectifs, qu'il s'est assigné, il a
utilisé la méthode d'enquête et il a abouti à une
conclusion qui se résume en ces termes : les causes de ces conflits
sont multiples et multiformes.
Toutes ces études citées ci-dessus
présentent un point de jonction entre elles et notre recherche ;
tous nous étudions les conflits, mais la différence se situe sur
les catégories des conflits et les champs d'investigation.
Quant à nous, nous étudions les causes des
conflits interpersonnels des étudiants internés sur les
cités universitaires de l'UNILU, et l'objectif poursuivi et de
déterminer les causes des conflits interpersonnels qui opposent souvent
les étudiants internés aux cités universitaires de
l'université de Lubumbashi.
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