IV : OBJECTIFS ET HYPOTHESES DE TRAVAIL
I. Objectif de l'étude
Cette partie comporte deux parties :
l'objectifgénéral etdeux objectifsspécifiques.
1.1. Objectif général
De manière générale, cette étude
vise à montrer l'effet du profil de carrière et du genresur la
motivation des travailleurs de Fraternité Main. Cet objectif
général se divise en objectifs spécifiques.
1.2. Objectifs spécifiques
Nous voulons de manière spécifique montrer
:
- L'effet de l'absence du profil de carrière sur les
travailleurs de Fraternité Matin ;
- L'effet du genresur la motivation des travailleurs.
- Ces objectifs de recherche ont été traduits
sous la forme ici d'hypothèses de travail
II. Hypothèses de travail
Les hypothèses de cette étude se subdivisent en
deux types : l'hypothèse générale et les
hypothèses opérationnelles.
H-1-hypothèse générale
Le profil de carrière et le genreinfluencent la
motivation au travail chez les salariés de Fraternité Matin.
H-2- Hypothèses opérationnelles
H1 : les travailleurs qui
bénéficient d'un profil de carrière sont plus
motivés que ceux qui n'en bénéficient pas.
H2 : les travailleuses sont plus
motivéesau travail que les travailleurs
Ce chapitre achève la première partie où
nous avons mis en exergue, de manière générale, l'aspect
théorique de notre travail de recherche. Toutefois, cette étude
n'aura de valeur scientifique que si nous l'inscrivons dans un cadre
méthodologique, qui fera l'objet de la deuxième partie.
| 
