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Mise en place d'un système décisionnel basé sur le data mart et l'arbre de décision pour le recrutement du personnel à  la dgr koc.

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par JEAN LUC MANKAMBA YANKUMBA
UNIVERSITE NOTRE DAME DU KASAYI  - Licence 2014
  

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Partie théorique :

Cette partie contient le premier chapitre qui s'intitule : généralités sur les systèmes décisionnels.

Le deuxième chapitre intitulé data warehouse et data mart, qui présente les
différents concepts relatifs aux entrepôts de données, au data mart et leur impotence dans une entreprise.

Le troisième chapitre porte sur le datamining et l'arbre de décision.

Partie pratique :

Cette partie contient le quatrième chapitre qui est la modélisation et l'implémentation.

0.6 METHODOLOGIE ET TECHNIQUES

Nous avons utilisé les méthodes et techniques ci-après :

? La méthode historique ou descriptive, qui est une méthode de description nous a permis de décrire l'entreprise et son fonctionnement.

? La technique d'interview qui nous a été d'une importance capitale elle a

consisté en un questionnement verbal adressé à toute personne de la DGRKOC Kananga, en vue d'éclairer notre recherche.

? La technique d'enquête, qui nous a permis de mener quelques enquêtes dans

l'entreprise pour savoir comment elle fonctionne.

? La technique d'observation, qui nous à aidée à procéder à l'observation et à

palper du doigt l'aspect général de notre cible de recherche.

Mémoire MANKAMBA YANKUMBA Jean Luc UKA 2015 - 2016

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MISE EN PLACE D'UN SYSTEME DECISIONNEL BASE SUR LE DATA MART ET L'ARBRE DE DECISION POUR LE RECRUTEMENT DU PERSONNEL A LA DGR KOC

Mémoire MANKAMBA YANKUMBA Jean Luc UKA 2015 - 2016

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MISE EN PLACE D'UN SYSTEME DECISIONNEL BASE SUR LE DATA MART ET L'ARBRE DE DECISION POUR LE RECRUTEMENT DU PERSONNEL A LA DGR KOC

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"Des chercheurs qui cherchent on en trouve, des chercheurs qui trouvent, on en cherche !"   Charles de Gaulle