Memoire Online - Le plafond de verre. L’accès des femmes à des postes de direction devient-il aujourd’hui une ascension plus facile que le siècle dernier ?

Le plafond de verre :

L'accès des femmes à des postes de Direction

devient-il aujourd'hui une ascension plus

facile que le siècle dernier ?

Cycle Master « Manager de l'Organisation des Ressources Humaines et
des Relations Sociales »

« Même si nous n'avons pas pu briser ce plus haut et dur plafond de verre, (...) il y a maintenant 18 millions de fissures dedans. Et la lumière brille au travers comme jamais auparavant(...). »

Le plafond de verre :

L'accès des femmes à des postes de Direction

devient-il aujourd'hui une ascension plus

facile que le siècle dernier ?

Cycle Master « Manager de l'Organisation des Ressources Humaines et
des Relations Sociales »

Préambule

J'ai débuté au sein d'un service du personnel en 1990 sans aucune connaissance dans le domaine, je sortais alors d'une première année de faculté en lettres modernes. J'ai appris par la pratique et par diverses formations professionnelles ayant pour thèmes la paye et la gestion administrative du personnel.

Après être restée 14 ans au sein de la même entreprise, j'ai changé ensuite régulièrement de société en évoluant de postes en postes (gestionnaire du personnel, puis assistante RH, pour être aujourd'hui Responsable RH), et en découvrant divers secteurs d'activité comme la mutuelle, la fonction territoriale, l'industrie pharmaceutique, le commerce de gros, les travaux publics, ...

Suite à une période de chômage, je me suis aperçue qu'en France les diplômes étaient très importants pour retrouver du travail.

En 2006, j'ai donc validé mon BTS d'Assistante de Gestion en PME-PMI dans le cadre d'une VAE, puis en 2013, ai obtenu ma licence RH (une partie en VAE, une partie en cours du soir avec un examen final).

Depuis septembre 2015, je suis inscrite à un Master Manager de l'Organisation des Ressources Humaines et des Relations Sociales dans le cadre d'un CIF à temps partiel, afin de valider mes connaissances et d'en acquérir des nouvelles.

J'ai été embauchée en février 2013, en tant que Responsable Paies et Ressources Humaines, à la SFDE-TRAVAUX, PME dans le domaine des Travaux Publics situé à Jouy le Moutier dans le Val d'Oise (95).

Remerciements

Je souhaite adresser mes remerciements à Monsieur Sébastien CAPLIEZ, Responsable de Formation Management à Proméo, qui en tant que tuteur, a su me conseiller et être disponible durant l'élaboration de mon mémoire.

Je désire également remercier Madame Sylvie CLOUSSE, de l'école Proméo, qui a accepté mon intégration en Master et reste toujours disponible pour mes diverses interrogations.

Je remercie Madame Frédérique TETART, ma Directrice Administrative et Financière, qui m'a accordé mon CIF à temps partiel en me faisant confiance dans le fait de pouvoir gérer à la fois mon travail et mes études ; et qui est compréhensible de la surcharge de travail que je peux parfois avoir du fait de mon absence au bureau dû à mes présences en cours.

Je remercie mon fils Benjamin Ducastelle qui, étudiant en médecine, m'a bien souvent aidé informatiquement pour la présentation de mes devoirs durant ces deux années, et surtout pour ce mémoire, par son aide dans les corrections de mise en page, d'orthographe et de vocabulaire.

Et bien sûr, je remercie de tout mon coeur mon époux, Pascal Rousselle, qui, sans son soutien moral et son aide dans les tâches domestiques et dans l'éducation de nos enfants, m'a permis d'être aussi disponible pour étudier durant ces deux années de Master. Mon époux étant tout à fait l'exemple type du sujet qui revient souvent dans mon Mémoire : l'aide du conjoint est primordiale pour permettre aux femmes d'évoluer professionnellement.