Le plafond de verre. L’accès des femmes à des postes de direction devient-il aujourd’hui une ascension plus facile que le siècle dernier ?

B/ Les métiers sexués

Aujourd'hui, les métiers sont encore très sexués. Dès les études scolaires, les voies empruntées par les filles et les garçons sont très différentes. On retrouve 75% de femmes dans les masters littéraires alors qu'elles ne sont qu'un tiers dans les domaines de diplômes d'ingénieur.

Les femmes vont se diriger dans des métiers comme secrétaire, aide-soignante, infirmière ou enseignante, alors qu'elles ne seront qu'1 sur 21 étudiants dans le domaine de la physique et la chimie, ou 1 sur 28 étudiants en mathématiques ou informatique.

Statistiquement, il faudra attendre 2080 pour atteindre la parité en France au niveau des chercheurs/chercheuses au CNRS.¹⁴

Cette inégalité au niveau des études se retrouve dans des préjugés tenaces et anciens, d'origine lointaine.

Encore aujourd'hui, un grand nombre de familles professionnelles demeurent réservés aux hommes. On y retrouve les ingénieurs de l'industrie (22,5% de femmes), les architectes et cadres du BTP (20,7%), les cadres de la logistique (22,7%), où la dominante reste masculine.¹⁴

Catherine Dufour a écrit un livre intitulé « Guide des métiers pour les petites filles qui ne veulent pas finir princesses » qui permet de faire découvrir aux filles plus de cinquante métiers habituellement masculins, métiers originaux comme aventurière, physicienne, chef d'orchestre, informaticienne ou surfeuse. Catherine Dufour explique pourquoi elle a écrit ce livre :

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14 https://nous-les-femmes.org/2014/03/17/quelle-parite-dans-les-metiers/

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« J'ai feuilleté le catalogue Jouets d'un grand magasin. Sur fond bleu : des autos, des motos, des bateaux et des boites de petit chimiste amusant. Sur fond rose : des poupées qui marchent, parlent et font leurs dents, dix Barbie princesse et une Barbie passe la loque + son chariot de ménage avec de nombreux articles. Materner, c'est très bien, faire le ménage, c'est nécessaire et s'habiller sexy peut être agréable, mais ce ne sont pas les trois seules façons pour une fille de gagner sa vie. Il y en a beaucoup d'autres, souvent bien mieux payées. J'ai donc, afin de compléter ce catalogue, composé un « Guide des métiers pour les petites filles ». Chaque fiche détaille, à travers des exemples concrets, les avantages et les aléas de la profession concernée. »14

Alain Testart, anthropologue décédé en 2013, cherchait à comprendre pourquoi les métiers étaient aussi sexués. Pour lui, cette différence ne pouvait être dû au fait que certains métiers étaient plus physiques que d'autres. Il donnait comme exemple les africaines qui s'occupent du mil en soulevant le pilon. Il expliquait alors que les femmes étaient bannies de certains métiers dû à des croyances nées de la préhistoire. Par exemple, pour les marins, une femme soumise à une agitation intérieure entrainerait une agitation extérieure.¹⁴

Les femmes ont toujours travaillé et pas seulement depuis la révolution industrielle. Elles travaillaient durement mais leur labour était régi et organisé par rapport aux interdits et tabous émis par les hommes.

Si aujourd'hui des femmes dirigent des navires c'est parce qu'elles se sont battues contre les superstitions masculines.

Mme Laufer a souvent écrit que le retard de la femme dans la haute sphère professionnelle était essentiellement dû au fait que les femmes aient eu accès tardivement aux hautes études.

Aujourd'hui, et ce dans de nombreux pays, les femmes se trouvent autant diplômées que les hommes, ce qui a entrainé un vivier de femmes compétentes mais qui n'arrivent tout de même toujours pas à accéder à des postes stratégiques.

Il y a les cultures d'entreprise qui bloquent intentionnellement l'évolution des femmes. On ne peut pas changer des dizaines d'années de fonctionnement à dominante masculine du jour au lendemain. De plus certains métiers sont identifiés à tendance masculine dans certains domaines comme l'ingénierie, la finance ou la recherche par exemple. Cette culture encore enracinée entraîne un machisme toujours présent au sein des entreprises.

14 https://nous-les-femmes.org/2014/03/17/quelle-parite-dans-les-metiers/

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Une étude de la DARES montre que parmi 87 familles de métiers identifiées, seulement 13 d'entre elles sont véritablement mixtes. Cette inégalitaire se fait au détriment des femmes, que l'on retrouve à des postes sous évalués comme aide-ménagère, employé de maison ou assistante maternelle ¹⁵

Il est difficile pour une femme de travailler dans un monde professionnel masculin et coopté. Pour pouvoir diriger à des postes de pouvoir, il est demandé une autorité et un charisme qui semblerait naturel chez l'homme mais pas chez la femme.

On parle alors de « modèles masculins » correspondant à une personnalité prête à un « investissement professionnel, de performance, de disponibilité et de mobilité qui peuvent jouer au détriment des femmes. »16

Lorsqu'une femme au pouvoir tranche et affirme ses choix, elle est alors décrite comme une femme tyrannique.

C'est ainsi qu'en mars 2013, Sheryl Sandberg, directrice des opérations de Facebook, a lancé une campagne afin de bannir le mot « autoritaire » dans la manière de désigner les femmes au travail.

Lors des « Rencontres Industri'elles » organisées par l'Union des Industries et Métiers de la Métallurgie le 11 mai 2005, François Fillon, alors ministre de l'éducation nationale, de l'enseignement supérieur et de la recherche, s'est exprimé pour encourager les jeunes filles à se lancer dans des cursus éducatifs encore aujourd'hui trop masculinisés. Il reconnait que « dans notre pays, cette égalité n'est pas pleinement assurée, et au surplus, plusieurs pans de notre économie, de nos métiers, restent encore fermés aux femmes »¹⁶. C'est ainsi que depuis la rentrée de 2005, durant la classe de 3ème, un stage de découverte d'une semaine doit être effectué au sein d'une entreprise. L'idée était intéressante pour permettre à tous, et essentiellement aux jeunes filles, de pouvoir découvrir des métiers auxquels elles pensaient ne pas pouvoir accéder. Mais 12 ans plus tard, on s'aperçoit que cela n'a pas apporté l'avancement souhaité. Je peux citer un exemple concret d'une jeune fille se trouvant en 3ème et désirant entrer dans l'armée, a eu des difficultés à trouver ce stage de fin de collège en adéquation à ces désirs professionnels.

15 http://www.novethic.fr/lexique/detail/plafond-de-verre.html

16 https://www.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2004-4-page-117.htm

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Ne pouvant l'effectuer dans le monde militaire, elle recherchait un domaine qui pouvait l'intéresser, et quand elle s'est adressée à des garages d'entretien de véhicules, elle s'est vu adresser des regards ironiques du fait d'être une fille. Ce qui montre bien que les métiers restent encore très sexués de nos jours.