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INSTITUT ZAYED DES
SCIENCES ECONOMIQUES
ET
JURIDIQUES DE BAMAK0
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République du Mali
Un Peuple - Un But - Une Foi
Ministère de l'Enseignement
Supérieur
et de la Recherche
Scientifique
Institut Zayed des
Sciences
Economiques et
Juridiques de
Bamako (IZSEJB)
I Z S E J
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MEMOIRE DE LICENCE PROFESSIONNELLE
Et le rapport de
stage déroulé à la DRH/SJESC
THEME
LE SYSTEME D'APPLICATION DE LA GESTION RH DANS
LA
FONCTION PUBLIQUE : CAS DE LA DIRECTION DE
RESSOURCES HUMAINES DU SECTEUR DE
LA JEUNESSE
DE L'EMPLOI DES SPORTS ET DE LA CULTURE
Présenté et Soutenu par : M. DIAKITE Mane
Mamadou
Mémoire dirigé par : M. Abdoulaye Mohamed
DIALLO
Pour obtenir le diplôme de la Licence
professionnele
:
Domaine : Sciences Economie et Gestion
Mention : Gestion des organisations
Filière : Gestion de Ressources Humaines
« GRH »
Promotion : 2021 - 2023 Soutenu le :
12/12/2024
Table des Matières
DEDICACES I
REMERCIEMENTS II
LISTE DES SIGLES ET ABREVIATIONS IV
RESUME VI
ÕÎáA VII
INTRODUCTION GENERALE 1
PRESENTATION DE L'INSTITUT ZAYED 3
CONDITION D'ACCES 3
L'ACCES A L'IZSEJB : 4
CHAPITRE I : Présentation de la Direction des ressources
humaines du Secteur de la
Jeunesse, de l'Emploi, des Sports et de la Culture (DRIT/SJESC)
6
INTRODUCTION 6
SITUATION 6
CREATION 6
SECTION 1 : LA PRESENTATION DES DIFFERENTS SERVICES D'ACCUEIL
DU
STAGE 8
INTRODUCTION 8
La Direction : 8
Le DRHA 8
La division Gestion des Carrières/DGC :
9
La Division Formation, Emploi et Compétences/DFEC
: 9
La Division Rémunérations, et
Système d'Informations/DRSI : 10
SECTION 2 : Déroulement des activités menées
durant le stage 12
I. LE DEROULEMENT DU STAGE 12
II. LES DIFFERENTES STRUCTURES DU LIEU DE STAGE :
12
Comment les congés sont traités ?
13
SECTION 3 : L'ANALYSE DES ACTIVITES MENEES DURANT LE STAGE 14
1. L'Enregistrement du Courriers 14
2. Le traitement des documents des salaires
14
CONCLUSION 16
INTRODUCTION 18
CHAPITRE II : L'ANALYSE DES PROCEDURES ET DES PRATIQUES DE LA
GRIT
20
I. DRH DANS LA FONCTION PUBLIQUE MALIENNE : 20
1. Répartition des directions des ressources humaines
(DRH) suivant les secteurs et leurs
missions 20
a. Missions de la DNFPP : 22
c. Missions de l'Ecole nationale d'Administration (ENA
23
SECTION 4 : L'Accessibilité à l'Emploi
dans le Secteur public : 24
A. Les critères 24
B. La cessation de service : 24
Schéma n° A : 25
Schéma B : 26
C. Avancement 26
CHAPITRE III : OBSERVATIONS ET SUGGESTIONS 29
1. OBSERVATION : 29
V' En Aspect positif 29
V' En Aspect négatif 29
SECTION 5 : ANALYSE DE LA PERFORMANCE 33
I. ANALYSE CRITIQUE 33
II. Suggestions : 34
Les Suggestion de perfectionnement 34
CHAPITRE III : APPLICATION DE LA GRH SUR LES FONCTIONNAIRES
36
I. INTRODUCTION 36
Le statut fonctionnaire 36
Contexte Malien : 36
LES OBLIGATIONS 37
1- Les Congés 37
SECTION 6 : ANALYSE DES RESULTATS OBTENUS 40
I. OBSERVATIONS 40
SUGGESTIONS 41
CONCLUSION 43
CONCLUSION GENERALE 44
BIBLOGRAPHIE IX
BIBLOGRAPHIE LES PLUS COURANTES : IX
MES REFERENCES SUR LES SITES WEB « Webographie » .
IX
AIDE-MEMOIRE X
LISTE DES ANNEXES XI
ANNEXE I : ORGANIGRAMME DE LA DRH/SJESC XII
ANNEXE II : GRILLE INDICIAIRE DES FONCTIONNAIRES XIII
ANNEXE III : CALENDRIER DE DEROULEMENT DU STAGE : XV
ANNEXE IV : RECAPITULATIF DES EFFECTIFS DE LA DRH/SJESC XVI
ANNEXE V : Loi n° 2019-024/DU 05 JUIL 2019 XVII
ANNEXE VI : Note de service datant le jour
d'intégré au stage XIX
ANNEXE VII : Projet SIGRH XXI
ANNEXE VIII : ATTESTATION DE STAGE XXII
ANNEXE IX : Bordereau d'Envoi XXIII
DEDICACES
Je dédie cet évènement marquant de ma vie
à la mémoire de mon père DIAKITE
THIEMOKO.
Mémoire de fin de Cycle 2024
Thème : Le système d'Application de la gestion RH
dans la fonction publique
« Cas de la DRH du secteur de la jeunesse de l'emploi des
sports et de la culture » Page I
REMERCIEMENTS
Aux premiers abords ! Je rends grâce au créateur
de tout aspect visuel et incorporel, Allah Soub-hanah Watt-Allah
de m'avoir accordé cette audace et ce courage nécessaire
pour atteindre à ce niveau, encore me permis d'avoir cette similaire
chance qui a été donnée aux ceux des ainés sur la
voie estudiantine.
Mes remerciements vont à l'endroit de ma famille plus
précisément mes parents qui m'ont vu naitre, pères,
mères, oncles et tantes ;
Je tiens à remercier particulièrement mes
très chères tantes Hawa SANGARE, Assa SANGARE, Ami
SANGARE, et Fatoumata SANGARE pour leurs encouragements et leurs
soutiens moraux et financiers qui m'ont été offerts ainsi que
leur appui tout au long de ce parcours modeste
Mes remerciements également envers de mes oncles
notamment SIDIBE NABI Fadjalan, Daouda DIAKITE, Ablaye DIALLO
et leurs épouses qui m'ont beaucoup soutenu ;
A mon Institut IZSEJB :
Je saisi cette occasion pour adresser mes sincères
remerciements aux corps professoraux de mon Institut Zayed
pour la formation offerte, les connaissances partagées, et le
savoir-faire acquis au cours de cette formation.
Je tiens à remercier plus profondément et
très chaleureusement mon encadreur M. Abdoulaye Mohamed DIALLO
et exprimer ma profonde gratitude à son égard pour son
soutien et ses conseils tout au long de mon stage. Votre expertise et votre
patience ont été inestimables pour mon apprentissage et mon
développement professionnel. Grâce à vous, j'ai pu
acquérir des compétences précieuses et une meilleure
compréhension dans le domaine de la Gestion de façon
générale et de la GRIT de façon particulière. Je
vous remercie sincèrement pour le temps que vous m'avez consacré
et pour avoir partagé votre expérience avec moi. Votre
encadrement a été une source d'inspiration et de motivation, je
suis sincèrement reconnaissant pour toutes les opportunités que
vous m'avez offertes ;
Mention spéciale à M. Bakary DOUMBIA
le Directeur DRH/ du secteur de la jeunesse de l'emploi des
sports, et de la culture, son adjoint M. Amara SIDIBE
et à l'ensemble du personnel de ladite Direction, pour leur
accueil très chaleureux, cordial et fraternel avec M.
Bréhima TRAORE, M. Béidi N'DIAYE et Mme COUMBA.
Mémoire de fin de Cycle 2024
Thème : Le système d'Application de la gestion RH
dans la fonction publique
« Cas de la DRH du secteur de la jeunesse de l'emploi des
sports et de la culture » Page II
Un grand merci à M. KONE Sidi lamine, et M.
Cheick Sidi N'DIAYE, les deux directeurs adjoints de la DNPC
qui m'ont assigné la foi et m'ont soutenu dans la
démarche de mon stage ;
Mes prières vont envers les mémoires de mes
très chers Halima DIALLO grand-mère,
DOUMBIA MAMAN, Puisse Dieu le tout puissant les avoir en sa
sainte miséricorde !
Mes sincères remerciements à CAMARA
Yacouba qui était toujours à mes côtés en
me soutenant tout au long des années d'études, sans oublier mes
tuteurs depuis Bamako Abdoul Karim SANGARE mon oncle,
Kalifa KOUNTA, Doussou SIDIBE ;
A mes oncles Thièmoko Dougga, Mamadou
Sangaré et ses frères pour ses principes et conseils
donnés en vue m'améliorer et guide disciplinaire pour la
réalisation de mes parcours tout au long ;
J'exprime mes propos remerciements à KONE ABBA
le plus ciblé de cette partie, pour sa prodigalité, et
d'avoir pris soin de moi dans tout ce que j'ai pu faire pour ce document ;
Je tiens à remercier l'Homonyme de mon père le
nom qui m'a plus marqué et attiré durant le cursus universitaire
Thièmoko DIARRA et j'adresse ce remerciement à
M. CISSE Aly, M. Koniba DIARRA, pour leur guide de recherche
pour le remède de ce document;
Collègues, Camarades académiques
:
Je ne saurai terminer mes propos sans dire merci aux
camarades, collègues académiques ; qui m'ont été
soulagés au cours de ce parcours très fréquemment
acharné, avec ses coups de mains offerts au titre le bien-être et
réussir ensemble ; notamment DIARRA Mohamed, CAMARA Mounir, et
Bandjougou MARIKO... pour ses soutiens et gestes volontaires et
à tout un chacun que le nom n'a pas été mentionné
leur sont tous remerciés. Enfin mes sincères remerciements et ma
terrible gratitude à tous ceux qui m'ont aidé de près ou
de loin à rédiger ce rapport.
Mémoire de fin de Cycle 2024
Thème : Le système d'Application de la gestion RH
dans la fonction publique
« Cas de la DRH du secteur de la jeunesse de l'emploi des
sports et de la culture » Page III
LISTE DES SIGLES ET ABREVIATIONS
BE : Bordereau d'Envoi C :
Courrier
CD : Capital de Décès
CDI : Commissariat au Développement
Institutionnel
CDI : Centre de Documentation et
d'Informatique
CNCFP : Centre Nationale de Concours et de la
Formation Professionnelle DAC : Droit des Affaires
Comparés
DFEC : Division Formation Emploi et
Compétences
DFM : Direction des Finances et du
Matériel
DGC : Division Gestion des Carrières
DNFPP : Direction Nationale de la fonction
Publique et du Personnel
DNPC : Direction nationale du patrimoine
culturel
DRH : Direction des Ressources Humaines
DRHA : Adjoint au Directeur de ressources
humaines
DRSI : Division rémunération et
système d'informations
ENA : Ecole Nationale de l'Administration
EPSTC: établissement public à
caractère scientifique Technologique ou culturel
FE : Fiche engagement
FP : Fonction Publique
IZSEJB : Institut Zayed des Sciences Economiques
et Juridiques de Bamako
JIM : Jurisprudence Islamique et Magistrature
L : Licence
LMD : Licence Master Doctorat.
LP : Licence Professionnelle
MD : Mise à la Disposition
PREDS : Problème des
Régularisations des états des salaires
PS : Prise de Service
Mémoire de fin de Cycle 2024
Thème : Le système d'Application de la gestion RH
dans la fonction publique
« Cas de la DRH du secteur de la jeunesse de l'emploi des
sports et de la culture » Page IV
SIGRH : Système Intégré de
la Gestion RH
SJESC : Secteur de la Jeunesse, de l'Emploi
des sports, et de la Culture. UE : unité
d'enseignement
Mémoire de fin de Cycle 2024
Thème : Le système d'Application de la gestion RH
dans la fonction publique
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sports et de la culture » Page V
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