3.3.2. Agents
administrateurs non formés
Les agents distributeurs non formés sont des personnes
n'ayant pas subit des informations dans le domaine de la santé. Ils sont
considérés comme les accompagnateurs des personnels de la
santé. Leurs rôle est spécifique dans la mesure
oùils sont des hommes de terrain comme le montre la photo ci-contre
(Photo 5) 
Source :Assabakna, Avril 2020
Photo 5. Montrant deux
agents vaccinateurs se font remonter sur le vélo
La photo montrant que le centre de santé ne dispose pas
les moyens motorisés afin de faciliter la tâche de la distribution
des vaccins. Ils suivent souvent des informations organisées par le
responsable afin de sélectionner ceux qui auront la capacité de
maitriser des outils de vaccination lorsqu'ils seront seuls avec la population.
C'est sur cette base qu'ils sont des agents distributeurs non formés.
Dans la ville de Gounou-Gaya, la grande partie de distribution des vaccins est
faite par les agents nonformés. C'est pourquoi l'un parmi eux ce livre
à ce propos : « nous avons suivi aucune
formation, mais chaque campagne de vaccination nous participons, parce que nous
fréquentions et cela nous donne l'occasion de vacciner. Puisqu'en avant
aller vacciner le responsable nous explique ce qu'on doit aller faire au
terrain ». Le(Tableau XI) illustre bien ce propos.
Tableau XI. Distribution
des agents administrateurs de vaccins selon leur statut
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Statuts du distributeur
|
N
|
X
|
95% d'intervalle de confiance sur la moyenne
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Minimum
|
Maximum
|
|
Lower Bound
|
Upper Bound
|
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Agents non formés
|
63
|
1,1905
|
1,0908
|
1,2902
|
1,00
|
2,00
|
|
Agents formés
|
47
|
1,2128
|
1,0913
|
1,3342
|
1,00
|
2,00
|
|
Total
|
110
|
1,2000
|
1,1241
|
1,2759
|
1,00
|
2,00
|
|
Effets fixes
|
|
|
1,1237
|
1,2763
|
|
|
Source : enquête de terrain,
juillet2021
En moyenne 1,1905 sur 110 soit 63 sont des agentsnon
formés et 1,2128 formés lors des campagnes de vaccination. Il ya
de fortes chances d'être vacciné par un des deux statuts sans en
choisir dont au moins 1 agent par statut et 2 tous au plus. Avec une erreur
standard de 5% sur la moyenne, on déduit que les injustices subies par
les populations ne sont pas fonction des statuts des distributeurs.
3.3.3. Agents
administrateurs formés
Les personnels de la santé sont des organes redoutables
en matière de la santé. Pour ce faire, leurs contacts avec la
population sont un atout essentiel dans le but de prendre en compte les
critères de la sélection. Selon l'entretien avec les
différents responsables de centre de santé, le choix de l'agent
est lié à son niveau d'étude même s'il n'est pas
formé. Ce Statutd'individu discerne l'agent distributeur non
formé des autres personnes. A la base, le responsable doit prendre
toutes les dispositions pour que le critère de la sélection soit
appliqué, pour ce faire il a tout le pouvoir de prendre qui peut faire
partie des agents distributeurs. Ils doivent passer un test pour voir les
compétences dans ce travail. Les personnels de la santé ont un
rôle important dans ce travail en ce qui concerne l'organisation de
campagne de vaccination, ils sont les premiers à avoir leur rôle
dans ce travail surtout la question des gestions des matériaux. Souvent
dans le centre de santé chacun à un rôle à jouer en
ce qui concerne l'organisation et le fonctionnement de centre de santé,
pour ce faire unecarte (figure 12) de localisation permet d'identifier les
différents quartiers pour le flux de la distribution.
Figure 14.Carte de flux représentant le sens de
distribution des vaccins dans la ville de Gounou-Gaya
La figure 14 montre le sens de distribution des vaccins dans
les différents centres de santé de la ville, au niveau de
l'hôpital de District vers les centres de santé. Cette
distribution se fait en fonction de demande des besoins. Du point de vue
organisationnel, l'hôpital de District de Gounou-Gaya ravitaille les
différents centres de santé en vaccin. Il stock des vaccins en
cas des besoins de différents centres de santé. Quant aux
différents centres de santé qui réceptionne les vaccins
distribue à leur tour sur la population en besoin.
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