III - Le e-recrutement
Selon une étude de Forrester Research
»Job» serait un des mots les plus
recherchés sur le web et pour l'année 2005, ce
sont pas moins de 35 millions d'européens qui ont cherché un
emploi via Internet. L'étude réalisée par TNS- Sofres
auprès de 2005 personnes (salariés, chômeurs,
étudiants...) montre qu'Internet est le deuxième outil
utilisé pour chercher un job, après le réseau
personnel et que 64% des Français surfent sur le web pour trouver un
emploi.
A - La recherche d'emploi
Pour réussir a extirper de la Toile de bonnes
offres d'emploi, il faut étre méthodique et comprendre la
technique des moteurs. Savoir ce que l'on veut. Tel doit étre le
credo du candidat qui recherche un emploi via Internet. Car si l'on recherche
»recrutement » sur un moteur de recherche comme Google.fr, on
obtient une liste d'environ...672 000 pages mentionnant ce mot.
1. Votre CV sur Internet
Les candidatures par Internet se font sous trois formes :
Votre CV en ligne : Presque tous les
grands sites de recrutement par Internet proposent l'enregistrement de
son CV en ligne. Le temps passé pour l'opération varie
de cinq a vingt minutes et ne nécessite aucune
compétence informatique particulière. Il s'agit
principalement de formulaires a remplir, il est donc rarement possible de
faire un simple « copier coller » de son CV.
La CV thèque (ou vivier) :
Néologisme synonyme de Candidathèque. En général,
site web mis en place et commercialisé par les jobs boarders
en direction d'entreprises et de cabinets de recrutement. Ces vastes
bases de données regroupent les CV de candidats, permettant aux
recruteurs d'effectuer des recherches multicritères a l'intérieur
des candidatures dans le cadre de leur
sourcing (cf. ce terme). Dans le cadre de bases de
données internes aux
entreprises et aux cabinets de recrutement, on parle plutôt
de vivier de candidats
ou de fichiers candidats. Cela consiste a s'inscrire
sur des bases de données qu'offrent certains sites. Les entreprises
peuvent alors consulter les informations qu'on y dépose. C'est tentant,
mais les résultats restent encore mal connus, sauf pour certaines
bibliothèques très spécialisées. Cependant, cela
reste le moyen qui se répand le plus rapidement pour mettre son CV en
ligne quand nous ne sommes pas internaute aguerri.
Sur votre site personnel : Pourquoi pas,
créer votre site web ? Après l'avoir mis en ligne, il faut
signaler aux moteurs de recherche son existence afin qu'il soit
référencé dans les meilleurs délais. Il existe pour
cela plusieurs voies, parfois complémentaires :
<> Il est possible de
passer par le formulaire de soumission officiel proposé
par le moteur de recherche. Exemple avec celui de Google. Il
ne s'agit pas la de la façon la plus efficace de
référencer un site. Mais il s'agit de la voie officielle.
D'autre part, la plupart des moteurs
en propose un, donc autant en profiter.
<> La meilleure des façons de
référencer son site est le lien. Lors de la mise en
ligne du site, il faut essayer d'avoir des liens qui pointent le plus
rapidement possible vers ce dernier, et si possible émanant de pages web
mises a jour régulièrement (une mise a jour
quotidienne est idéale) et a forte popularité. Les
robots des moteurs vont ainsi rapidement détecter ces liens et venir
indexer les pages. Si les choses sont bien faites, on peut voir une indexation
des pages d'accueil
en 24 ou 48 heures est tout a fait possible par ce biais.
<> Dernière solution : certains
moteurs, comme Yahoo! ou Voila (au travers d'offres proposées
par des sociétés de référencement
professionnelles), proposent une offre de
référencement payant. Vous obtenez ainsi une
garantie de référencement (mais pas de
positionnement) et de mise a jour fréquente dans
l'index du moteur.
Il existe ainsi de nombreuses possibilités pour voir votre
site indexé sur les
moteurs de recherche. La meilleure est certainement
le lien »de qualité» (émanant d'une page
populaire souvent mise a jour) qui amènera une indexation
de votre page d'accueil dans les heures qui suivront sa mise en
ligne. Encore faut-il le trouver).
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