2.1.2 Consultant senior : (Ingénieur conseil,
Expert, Auditeur)
Définition de la fonction :
Le consultant est chargé de préconiser des
solutions techniques et/ou organisationnelles, adaptées aux besoins
d'une entreprise cliente. Il peut organiser et suivre la mise en oeuvre des
solutions retenues.
Conditions générales d'exercice de la
fonction :
Le consultant exerce son activité typiquement dans des
sociétés de conseil ou en indépendant. Il peut aussi
travailler chez des opérateurs, constructeurs, société de
services.
Il est spécialisé dans un domaine
d'activité qui peut être technique (télécoms et
réseaux, systèmes d'information, etc.) ou organisationnel
(management, commercial, marketing, gestion, etc.). Il intervient à un
niveau plus ou moins global selon son degré d'expérience et son
niveau d'expertise dans sa spécialité.
· Il prend en charge la prospection et la
négociation commerciale de ses missions. Après une
première étude des besoins du client, il fait une proposition
commerciale, délimitant son cadre et sa méthodologie
d'intervention. Bien entendu, le consultant junior ne sera pas
immédiatement impliqué dans les actions commerciales.
· Il réalise ou conduit un audit de la situation
du client, identifie les principaux problèmes. Il élabore une ou
plusieurs solutions adaptées, en tenant compte de l'ensemble de leurs
implications sur la situation.
· Il rédige une étude
détaillée, comportant son diagnostic et ses
préconisations, ainsi que la planification de leur mise en oeuvre.
Formation et expérience :
Le consultant doit faire preuve de :
· Hauteur
de vue et d'ouverture d'esprit, d'analyse et de synthèse ;
· Niveau
d'expertise dans son domaine, lié à une très bonne culture
générale technique lui permettant d'avoir une vue d'ensemble des
problèmes ;
· connaissance du métier du client ;
· méthodes d'analyse de situation ;
· méthodes de gestion de projet.
Exemples de métier de conseil :
Consultant en stratégie :
Le consultant en stratégie propose à la
direction générale d'une entreprise des axes d'évolution
de son organisation générale, de ses fonctions ou de ses
activités.
Il définit les lignes d'actions principales à
partir desquelles la direction générale déclinera ses
plans d'actions annuels et ses budgets.
Il travaille presque exclusivement dans des cabinets de
conseil, souvent internationaux, quelques fois auprès de la direction
générale d'un très grand groupe.
C'est principalement un métier pour des cadres
expérimentés ayant eu une activité professionnelle
diversifiée. Toutefois, certaines sociétés de conseil
préfèrent recruter des débutants pour les former à
leurs méthodes.
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