Evolution des rémunérations dans une entreprise industrielle privée, cas des établissements maison Mbiza, de 2007 a 2009

I.2.2.1 La fixation de salaire

La liberté des salaires s'inscrit dans le respect des obligations légales, des dispositions conventionnelles et contractuelles. Les règles les plus importantes concernent : - l'existence d'un salaire minimum interprofessionnel ; - l'existence de rémunérations minimales hiérarchiques ; - l'égalité des salaires féminins et masculins ; - l'interdiction des clauses d'indexation ; - l'obligation de négociation. La rémunération d'un salarié dépend de sa qualification et de son niveau hiérarchique.

a. Critère traditionnel

Pendant plusieurs années, le salaire des grandes entreprises ont été déterminés par des grilles de rémunération, la progression des revenus, de même que les promotions qui dépendaient essentiellement des critères comme les diplômes, l'ancienneté, l'expérience, les responsabilités et l'autonomie.

b. Les stock- options

Les stock-options constituent une forme de rémunération versée par les entreprises généralement cotées en bourse. Ce système permet à des dirigeants et à certains collaborateurs clés de l'entreprise d'acheter des actions à une date et à un prix fixé à l'avance.

c. Le panier de la ménagère

La réflexion de panier de la ménagère vise que le plus bas salaire permette à un ménage de subvenir à ses besoins mensuels, ses compositions sont déterminées à partir de la réalité du milieu.^39(*)

d. Le salaire de qualification

L'élaboration d'une échelle des salaires repose sur une opération de qualification qui constitue un préalable à la gestion de la rémunération. Elle implique la mise en place d'un échelonnement satisfaisant des postes les uns par rapport aux autres et d'un barème correspondant des rémunérations.

La qualification est une opération dont le but est d'évaluer l'importance respective des postes. L'opération est achevée lors que chaque poste a un coefficient sur lequel repose la détermination de la rémunération. Le processus comprend 5 phases :

- Etude et description des postes ;

- Evaluation des postes ;

- Classification des postes ;

- Prix des postes/ échelle de salaires ;

- Fourchette des salaires par poste.

e. L'échelle de salaires

L'échelle des salaires s'appliquant à la classification des emplois retenue dans l'entreprise, débouche sur la fixation, pour chaque poste ; - d'un salaire minimal ; - d'une fourchette mini-maxi constituant la plage de progrès permettant d'individualiser la rémunération en fonction des critères individuels. Toute fois, il faut vérifier la cohérence entre l'échelle des salaires et le marché externe des salaires.

On ne cessera pas de le souligner, le salaire est un régulateur important sur le marché du travail. Il joue la fonction déterminante dans le niveau de chômage, c'est-à-dire, il a le rôle d'atténuer ou d'accentuer le chômage tel que nous le montre le schéma ci-dessous.

Figure 7: Maquette d'un marché de travail.^40(*)

WAGE

Offre du travail Demande du travail

Chômage

Source : Notes d'Economie du travail

* ³⁹ Idem

* ⁴⁰ BUHENDWA WENDO Victor, notes du cours de l'économie du travail, G3, ISMGL, Mai 2010