I.3. Maîtrise de la
masse salariale
I.3.1 Evolution de la
rémunération
La rémunération de base d'un salarié est
susceptible d'augmenter dans 4 cas :
ü Augmentations générales concernant la
totalité du personnel de l'entreprise ;
ü Augmentations individuelles à l'intérieur
de la zone de progrès du poste ;
ü Changement de poste dans le cadre d'une
promotion ;
ü Influence de l'ancienneté.
I.3.1.1. Evolution en
niveau :
Elle équivaut au pourcentage d'évolution de la
rémunération d'une personne ou d'un groupe entre deux dates
données. Dans la détermination de l'évolution en niveau
n'est pas pris en compte ce qui a pu se passer entre les deux dates de
mesure.
Exemple : Salaire de Décembre 2004= 1000$ et
salaire de Décembre 2005= 1040$. L'évolution en niveau de
Décembre 2004 à Décembre 2005 = (1040 -
1000) :100=4%
I.3.1.2. Evolution en
masse :
Elle équivaut au pourcentage d'évolution de la
masse salariale annuelle d'une personne ou d'un groupe pour deux
périodes données. L'évolution en masse s'analyse
généralement d'une année par rapport à une autre.
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