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Informatisation de la gestion des ressources humaines en entreprise: impact organisationnel et stratégique

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par William CHENKEP NOUNDJEPME
IAE Poitiers - Master in Business Administration 2011
  

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CONCLUSION GENERALE

ANNEXE«~«~«~«~«~«~«~«~«~«~«~«~«~«~«~«~«~«~«~«~«~«~«~«~«~«~«~«~«~«~«~«~«~«~«~ REFERENCES BIBLIOGRAPHIQUES

EVALUATION PERSONNELLE

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MACROTECHNOLOGIES SARL)

TABLE DES

ABREVIATIONS ET SIGLES

MATIERES.......................................................................................

DG : DIRECTION GENERALE

DGRH : DIRECTION GENERAL DES RESOURCES HUMAINES DRH : DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

FRH : FONCTION RESSOURCE HUMAINE

GRH : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

GSRH : GESTION STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES NTIC : NOUVELLES TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION ET DE LA

COMMUNICATION

RRH : RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

SARL : SOCIETE ANONYME A RESPONSABILITE LIMITE SI : SYSTEME D'INFORMATION

SIRH : SYSTEME D'INFORMATION DES ERSSOURCES HUMAINES CU: CAS D'UTILISATION

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INTRODUCTION GENERALE

L'automatisation des tâches courantes de la vie est un champ d'activité effervescent et sans cesse évolutif, de la toute première calculette d'Anticythère au dernier processeur Intel CORE7i Des siècles d'évolution. Depuis plus de 10 ans nous assistons à une accélération de l'usage dans les entreprises de l'outil informatique tant il est indispensable, qu'il a entrainé une révolution culturelle.

La GRH n'a pas échappé à la déferlante, elle qui a été pionnière dans les années 1970-80 en ce qui concerne l'automatisation de certaines fonctions comme le traitement de la paie. Aujourd'hui, recrutement, gestion des carrières et de la mobilité, formation... ont été investis par l'essor des nouvelles technologies de l'information et de la communication (NTIC) faisant apparaitre une donnée de plus en plus présente à savoir le Système d'Information des Ressources

Humaines (SIRH).

La fonction Ressources Humaines, avec en sus l'influence de nombreux autres facteurs : législation du travail de plus en plus exigeante, accroissement de la compétitivité et globalisation de l'économie, nécessitant toutes de grandes capacités de réactivité, de flexibilité et d'innovation, s'en est trouvée bonifiée considérablement.

Force est de constater qu'à ce niveau, la forme «traditionnelle ~ d'organisation appelée auparavant

la fonction personnel ne permettait plus d'atteindre le niveau exigé par le marché.

Le SIRH est devenu l'opportunité pour toute entreprise qui voudrait se maintenir dans une
démarche compétitive d'améliorer certains processus et services d'abord en interne, de

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crédibiliser l'entreprise tout en lui apportant de la valeur ajoutée pour qu'ensuite, en externe, la traduction soit : gain de performance, rapidité d'adaptation, productivité.

Manager les ressources humaines telles qu'elles se traduiront en un facteur clé de succès et pour aboutir sur un avantage concurrentiel.

L'informatisation des ressources humaines permettra de structurer, traiter et partager les informations techniques sur le capital humain de l'entreprise, de l'ingénieur au commercial, en intégrant tout l'arbre de gestion, jusqu'au tableau de bord du chef d'entreprise.

L'informatisation de la gestion des ressources humaines est une nébuleuse dont la compréhension relève le plus souvent d'un véritable casse tête chinois. Qu'est ce que c'est qu'informatiser une gestion de R.H ? Comment cela se déroule t'il ? Quels processus jonchent cette démarche ? En quoi résulte pareille action ? En d'autres termes comment se déroule l'implémentation d'un Système d'information de gestion de R.H ? Quels impacts organisationnels ou stratégiques en découlent ?

Notre questionnement portera donc sur la mise en place d'un SIRH et l'apport de ce dernier dans la gestion du capital humain en entreprise.

C'est dans l'objectif de donner un éclairage sur la thématique de l'informatisation des ressources humaines et l'impact sur le plan organisationnel et stratégique, que nous avons choisis mener une étude au sein de MACROTECHNOLOGIES S.A.R.L, (MACROTECH S.A.R.L)

Nous articulerons notre réflexion autour de deux chapitres principaux, le premier portera sur
la description du milieu d'étude. Dans le second il sera question d'imager l'impact aussi bien
sur un plan stratégique qu'organisationnel, définir le processus pratique de la dite

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informatisation, les acteurs, étapes, documents, choix, implication, Nous avons, dans notre travail, limité notre champ d'étude à la phase conceptuelle de l'implémentation du SIRH.

PREMIERE PARTIE

PRESENTATION GENERALE DE MACROTECH S.A.R.L

Dans cette première partie, nous présenterons MACROTECH, son historique, son fonctionnement et ses activités. Ensuite, nous décrirons son environnement de travail.

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"Il faudrait pour le bonheur des états que les philosophes fussent roi ou que les rois fussent philosophes"   Platon