3.2. Présentation et analyses de données sur
la formation à l'ONATRA
Tableau n°6 : Agents formés par
catégories professionnelles et son évolution en pourcentage de
2001 à 2007.
|
2001
|
2002
|
2003
|
2004
|
2005
|
2006
|
2007
|
|
Catégorie
|
Agents
formés
|
%
|
Agents
formés
|
%
|
Agents
formés
|
%
|
Agents
formés
|
%
|
Agents
formés
|
%
|
Agents
formés
|
%
|
Agents
formés
|
%
|
|
Direction
|
137
|
16,8
|
76
|
3,2
|
ND
|
|
45
|
5,2
|
88
|
4,8
|
-
|
-
|
72
|
6,5
|
|
Cadres
|
164
|
20,1
|
707
|
29,5
|
ND
|
|
221
|
25,8
|
369
|
20,3
|
32
|
3,2
|
248
|
22,5
|
|
Maîtrises
|
318
|
39
|
1028
|
42,8
|
ND
|
|
363
|
42,4
|
941
|
51,7
|
236
|
24
|
468
|
42,4
|
|
Exécutants
|
198
|
24,2
|
589
|
24,5
|
ND
|
|
228
|
26,6
|
421
|
23,2
|
718
|
72,8
|
314
|
28,4
|
|
TOTAL
|
817
|
100
|
2400
|
100
|
821
|
|
857
|
100
|
1819
|
100
|
986
|
100
|
1102
|
100
|
Source : Sous-direction de formation, ONATRA 2007
Nous constatons que l'ONATRA a formé beaucoup d'agents
en 2002. et l'application qui nous est fournie est qu'au cours de cette
période l'entreprise s'est donné la peine de relever le niveau de
formation en multipliant beaucoup d'actions de formation.
Nous allons maintenant utiliser le pilotage de la formation
pour suivre les investissements en formation et les efforts de formation. Les
indicateurs pris en compte sont les suivant : taux de participation
à la formation, effort de formation et le taux de financement.
· Taux de participation à la formation = 
|
ANNEE
|
TAUX D'ENCADREMENT
|
|
2001
|
|
|
2002
|
|
|
2003
|
|
|
2004
|
|
|
2005
|
|
|
2006
|
|
|
2007
|
|
Ce taux de participation à la formation est
élevé en 2002 comme nous l'avons montré plus haut. C'est
au cours de cette année que l'entreprise se décider d'augmenter
le niveau de formation de ses travailleurs.
Nous allons calculer l'effort de formation pour si l'ONATRA a
consenti beaucoup d'effort en 2002.
· Effort de formation = 
|
ANNEE
|
TAUX D'ENCADREMENT
|
|
2001
|
|
|
2002
|
|
|
2003
|
|
|
2004
|
|
|
2005
|
|
|
2006
|
|
|
2007
|
|
Nous constatons que l'effort de formation est minime au cours
de la période sous examen. Et cet effort est très minime en 2002
et portant c'est l'année où le taux de participation est
élevé.
Voyons à présent comment a évolué
le taux de financement tout au long de la période sous examen.
· Taux de financement : 
|
ANNEE
|
TAUX D'ENCADREMENT
|
|
2001
|
|
|
2002
|
|
|
2003
|
|
|
2004
|
|
|
2005
|
|
|
2006
|
|
|
2007
|
|
L'année 2002 où l'ONATRA réalise un taux
de participation à la formation élevé, l'effort de
formation est moindre et le taux de financement est le plus bas tout au long de
la période sous examen. Et les années où l'entreprise
réalise un faible taux de participation, le taux de financement est
élevé.
D'après l'explication fournie, la grande partie du
montant déboursé pour la formation est affectée pour
d'autres fins. Et le manque des moyens décourage ceux qui doivent
former, ils préfèrent rester chez eux au lieu d'effectuer un
travail bénévole. Et quand ils forment les agents ils le font
sans convictions sans beaucoup d'effort
Passons maintenant à notre dernière section sur
la rémunération.
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