3.9 Situation socio-économique
L'étude montre qu'au fur et mesure
qu'on s'éloigne du centre d'instruction le nombre de gens diminuent
à l'inverse de nombre d'ouvriers non qualifiés. Durant cette
étude nous avons constaté que cette population tend vers une
acculturation Kinoise c'est-à-dire la copie des mentalités des
habitants de Kinshasa. Ceci se remarque par les refus presque
généralisé des jeunes à travailler aux champs. Tous
espèrent trouver satisfaction dans les commerces locaux dont le brillant
demeure le BILOKOS au port.
Un inventaire aléatoire effectué
nous a permis de constater que 2 sur 5 jeunes travaillent au port
international et devant quelques parcelles on trouve les histoires ou biens de
seconde mains à vendre qui proviennent de l'Europe.
Tous les autres travaillent au sein des
différentes entreprises de la place entre autres :
Ø LES HOPITAUX
Ø La BRALIMA
Ø RVM
Ø ONATRA
Ø CARIGRESSE
Ø OFIDA
Ø OCC
Ø DIOCESE
Ø Etc...
-36-
En conséquence, l'aptitude ou la
capacité de gens à payer les soins de santé est faible.
3.10 Organisation Managériale et Administrative
de la Zone de Santé de Boma
3.10.1 Cadre de Gestion
La ZS de Boma est l'une de zone dans
la province du Bas-Congo qui expérimente la Stratégie de
Renforcement du système de Santé (S.R.S.S) politique
édictée par le Ministère de la Santé. Cette
stratégie vise à créer le cadre référentiel
dans lequel seront menées des interventions synergiques visant
l'amélioration de l'état de santé de la population. Elle
est un instrument d'intégration pour toute intervention des partenaires
qui travaillent an partenariat avec le Ministère de la santé.
La ZS de Boma est pour le moment
cochée par les membres de l'équipe cadre qui a pour mission
d'assurer le pilotage du développement de la ZS entant qu'un
système qui offre des soins de qualité, globaux, continus et
intégré.
Cette équipe cadre est
composée :
· Médecin chef de Zone (coordonateur)
· Médecin Directeur de l'Hôpital
Général de Référence
· L'Administrateur Gestionnaire de la Zone de
santé
· 1 Médecin du staff médical de l'HGR
comme Secrétaire
· Superviseur principal de la ZS
· La Directrice de nursing de l'HGR
Les membres de cette équipe ont pour
fonctions :
· La planification
· Prestation des soins à l'HGR
· Formation du personnel de la ZS
· Supervision et audit médical
· Gestion des ressources Humaines, Matérielles,
Financières
· Recherches opérationnelles
· Assurance qualité
· Revue des dossiers hospitaliers et la coordination
· Archivage et stage
-37-
| 
