II.2.3- LES STRUCTURES ET LES COMPETENCES DE GESTION DES
RESSOURCES HUMAINES
Pour s'acquitter de ses missions le Ministère des
Enseignements Secondaires à opéré en son sein, une
déconcentration verticale des compétences. L'administration
centrale a transféré aux services déconcentrés
certaines compétences reçues du MINFOPRA. Il s'agit notamment de
la gestion des affectations et mutations des personnels, de la gestion
pédagogique, administrative et financière, de
l'élaboration des plans de formation et de l'évaluation des
personnels.
II.2.3.1- Le niveau central
Il est chargé :
- du suivi de l'application de la politique de l'Etat en
matière de formation des personnels relevant du
Ministère ;
- du suivi du recrutement des personnels enseignants et de
leur formation, en liaison avec les services compétents des
Ministères chargés de la Fonction Publique et de l'Enseignement
Supérieur, les directions techniques concernées et l'Inspection
Générale des Enseignements ;
- de la coordination de l'élaboration des plans de
formation des personnels du Ministère ;
- de la conception et de la mise en oeuvre de la politique de
gestion des ressources humaines nécessaires au bon fonctionnement du
Ministère ;
- de la gestion prévisionnelle des effectifs et des
compétences ;
- de l'évaluation des systèmes de gestion des
ressources humaines en vigueur ;
- du suivi de l'amélioration des conditions de travail
des personnels en service au Ministère ;
- de la préparation des actes administratifs
liés à la gestion des personnels ;
- de la mise à la disposition des
Délégations Régionales du Ministère, des personnels
en cours de recrutement ou en fin de formation pour emploi ;
- de l'application des textes législatifs et
réglementaires relatifs aux dépenses de personnel ;
- de la saisie et du traitement de la solde et accessoires de
solde des personnels en service au Ministère ;
- du contentieux de la solde ;
- de la mise à jour du fichier du personnel en service
au Ministère ;
- des questions concernant la discipline des agents publics
relevant du Ministère ;
- du suivi de la maintenance de l'application SIGIPES, en
liaison avec les ministères chargés de la Fonction Publique et
des Finances.
Il est à remarquer dans les évolutions de la
gestion du personnel, que le Ministre (niveau Central) n'affecte plus les
enseignants directement dans les établissements scolaires (cf. lettre
circulaire n° 39/06/LC/MINESEC/SG du 20 septembre 2006 portant gestion
déconcentrée des personnels). Il les met, en proportion des
besoins et du disponible, à la disposition des
Délégués Régionaux, plus proches de la
réalité des établissements scolaires, pour
déploiement rationnel.
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