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L'évaluation des performances professionnelles et la maitrise des « positions » et de la « discipline » dans la gestion des établissements scolaires d'enseignement secondaire au Cameroun.

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par Adams Daniel OYONO
Université Senghor d'Alexandrie ( Egypte ) - Master 2 professionnel en gestion des systèmes éducatifs 2008
  

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III.3.4.2- LES DOCUMENTS PERIODIQUES

Dans le domaine de la gestion des ressources humaines, les documents périodiques sont représentés par les mises en place et les fichiers des personnels pour l'année en cours, les constats d'abandons, les bulletins d'évaluation professionnels, les dossiers de demande d'avancement, de congé maladie, de mise en disponibilité et bien d'autres.

Ces documents sont généralement transmis dans les services centraux.

Au moment de la rédaction de ce travail, seuls les deux premiers types d'évaluation ont été effectués, à travers un questionnaire élaboré et distribué séance tenante aux participants (voir en annexe). La troisième activité sera évaluée avec la transmission des documents périodiques par la Délégation Régionale du Nord.

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"Des chercheurs qui cherchent on en trouve, des chercheurs qui trouvent, on en cherche !"   Charles de Gaulle