Section II : LE CADRE THEORIQUE ET LA METHODOLOGIE DE
L'ETUDE
Le cadre théorique et méthodologique constitue
le socle de la recherche fondamentale. Elle fixe les logiques de la recherche
et s'appuie sur des théories et des méthodes validées par
la communauté scientifique. Ainsi donc, nous partirons des postulats
développés dans le sens de notre thématique pour mieux
élucider et faciliter la compréhension de l'influence de la
politique de rémunération sur la performance sociale.
Il est important de circonscrire un cadre
méthodologique qui constituera le socle de notre analyse.
I- LA PROBLEMATIQUE DE L'ETUDE
La problématique est l'approche ou la perspective
théorique qu'on décide d'adopter pour traiter le problème
posé par la question de départ. Elle est la manière
d'interroger les phénomènes étudiés26,
se réfère à des orientations théoriques et met en
jeu un ou plusieurs paradigmes27. C'est donc un texte
argumentatif présentant un thème de recherche, un problème
spécifique et les informations nécessaires pour soutenir
l'argumentation.
25 Levy-Leboyer Claude, « la motivation dans
l'entreprise », éd d'Organisation, 1998, p14
26 Quivy R et Campenhoudt L V (1995), Manuel de
recherche en sciences sociales, Paris, Dunod, p44 - 46
27 Ferreol G (1990), Dictionnaire de sociologie ;
Paris, A. Colin, p79 - 80
Rédigé par SOUKA II Thierry Page 35
POLITIQUE DE REMUNERATION ET PERFORMANCE SOCIALE : CAS DE
CAMRAIL
L'élaboration de notre problématique est une
opération qui s'est faite en deux temps. Un premier temps est
centrée sur l'exploitation des lectures et entretiens qui nous ont
amené à faire le point sur les différents aspects du
problème. Un deuxième temps qui nous a permis de formuler les
principaux repères à la fois théorique et empirique de
notre analyse.
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