4. CHOIX ET INTERET DU SUJET
Notre sujet s'intitule : « le
stress au travail dans les entreprises publiques de la ville de Goma :
causes et conséquences » cas de la DGRAD-NK de 2013 à
2015.
Ce thème est motivé par 3 raisons :
4.1. Intérêt
personnel :
Ce thème est motivé par le souci de notre
avenir, comme futur cadre, on aura à prendre en charge les ressources
humaines. Il nous permettra alors d'approfondir spécifiquement la
gestion des ressources humaines, surtout dans le cadre de faire face au
stress.
4.2. Intérêt
scientifique :
Nous avons choisi ce thème dans la logique de
notre formation en Management des Ressources Humaines qui, d'habitude
prévoit qu'à la fin du cycle de graduat, l'étudiant essaie
de confronter les théories apprises aux réalités du
terrain, milieu d'étude dans lequel il est appelé à
travailler après ses études.
Comme le présent travail est conçu dans le cadre
d'une recherche, il contribuera au progrès de recherche concernant le
stress en milieu de travail, il servira également d'outils de
référence à quiconque sera animé d'une bonne
volonté de faire des recherches dans ce domaine. Ainsi, dans ce
travail, nous allons développer quelques théories sur le stress
comme par exemple les phases du stress, les causes et conséquences
du stress etc.
4.3. Intérêt
social :
L'intérêt de cette étude est
en fin social, dans la mesure où elle compte apporter certaines
propositions pratiques qui permettraient à la société en
général et à la communauté de la DGRAD-NK en
particulier de savoir comment faire quand on est stressé.
| 
