Les entreprises publiques et l'application du code de travail en matière d'allocation familiale. Cas de la snel/sud-Kivu.

CHAPITRE TROISIEME :

DISCUTION ET RESULTAT D'ENQUETE

III.1. PRESENTATION DE L'ENQUETE

Notre enquête a touchée seulement les agents de la SNEL oeuvrant dans la ville de Bukavu. Elle a porté sur l'application du code de travail en matière d'allocation familiale.

Cette étude veut avoir une lumière sur la façon dont la SNEL/DSK gère son personnel en matière d`allocation familiale conformément à la législation sociale en vigueur en République Démocratique du Congo.

En effet, les enquêtes étaient généralement fondées sur les interviews. L'instrument d'enquête (questionnaire d'enquête) était constitué en grande partie par des questions du type fermé et ouvert qui s'articulaient autour des thèmes présentés dans le tableau ci-dessous :

Tableau n° 1 : Répartition des questions selon les canevas d'enquête

Thèmes	Nombre des questions	Pourcentage (%)
1. Identification des enquêtés	6 renseignements	37,50%
2. Avis sur le mode de recevabilités des allocations familiales	4 renseignements	25%
3. Avis sue les conditions d'être ayant droit des allocations familiales	1 renseignement	6,25%
4. Avis sur les agents concernés par les allocations familiales au sein de la Société Nationale d'Electricité	1 renseignement	6,25%
5. Avis des enquêtés sur la position salariale de la Société Nationale d'Electricité	1 renseignement	6,25%
6. L'influence des allocations familiales sur le recrutement des célibataires et des candidats mariés au sein de la Société Nationale d'Electricité	2 renseignements	12,50%
7. Avis sur l'apport de l'Institut Nationale de Sécurité Sociale en matière d'allocation familiale à la SNEL/DSK	1 renseignement	6,25%
TOTAL	16 renseignements	100%

Le mode d'application de question était individuel. Nous avons cendé le question en deux parties dont une partie comportée des questions était destinée aux agents subalternes et l'autre partie était réservée au gestionnaire du personnel.

Concernant les questions réservées aux agents, signalons d'emblée que certains des enquêtés répondaient oralement et nous remplissons directement le questionnaire, il y avait d'autres qui préféraient qu'on leur remette le questionnaire en vue de le lire attentivement et rependre par écrit.

Il donc rare qu'on puisse étudier exhaustivement une population c'est-à-dire en interrogeant tous les membres, ce serait si long et si coûteux, mais aussi c'est sans importance si on interroge un nombre restreint des personnes.

Pour bien appréhender les données sur terrain, nous avons intérêt d'analyser ce phénomène sur base des données statistiques qui nous permettent de prendre une décision ou une conclusion se rapprochant à la réalité des choses.

Ainsi, nous avons procédé par l'échantillonnage simple ou aléatoire. Sa propriété stipule que « tous les échantillons possibles de même taille ont la probabilité d'être choisis et tous les éléments de la population ont une chance égale de faire partie de l'échantillon » (David R. Anderson et Cie, 2008).

Cochran propose les hypothèses suivantes pour calculer la taille de l'échantillon

Ø La distribution est normale de la population

Ø Le degré de précision est de 95

Ø Le seuil de signification (a) est de 5

Ø La marge d'erreur (E) est de 10

Ø La proportion de répondant (P) est de 50

Ø La proportion de non répondant (Q) est de 50

Avec ces hypothèses Cochran calcule la taille de l'échantillon de la manière suivante :

Avec n_o = la taille calculée a partir de ces hypothèses et N= la population totale.

Or n_o= (Z_a/2)² × P×Q/ E²

n_o= (1, 96)² × 0, 5 × 0, 5/ (0, 1)²

n_o= 96

Alors la taille de notre échantillon sera :

Fort de ce qui précède, notre échantillon est de 70,1 soit 70 enquêtés sur un total sur un total de 261 agents de la ville de Bukavu, ayant des contrats à durée indéterminés à la Société Nationale d'Electricité.

Cet échantillon cité ci haut est représenté dans le tableau ci dessous :

Tableau n° 2 : Effectif des enquêtés par rapport au nombre total des agents de la SNEL/DSK

N°	Désignation	Effectif	Fréquence en %
01. 02.	Nombre d'agents enquêtés Nombre total des agents de la SNEL/DSK	70 261	26,81 100

Source : Rapport annuel des activités 2011 du bureau de gestionnaire du personnel

Commentaire :

Notre échantillon représente 26,81% soit 70 enquêtés sur un total de 261 agents engagés au sein de la SNEL/DSK soit 100%.

Signalons que nous avons pris en considération que les agents engagés pour constituer notre échantillon.