1.2.8. Contribution de
l'entrepriseà l'épanouissement du personnel
L'entreprise doit permettre à son personnel
d'évoluer, c'est-à-dire elle doit lui permettre d'augmenter :ses
responsabilités,son autonomie, ses compétences et surtout son
salaire.
Etant un ensemble des personnes, il est impératif qu'il
ait une conduite particulière, c'est ainsi que pour gérer le
personnel, une entreprise doit se confier à la fonction des ressources
humaines qui remplira plusieurs missions entre autre :le recrutement,la
gestion des carrières,la rémunération,la
formation,l'amélioration des conditions de travail...
L'évolution de la place de l'homme dans l'entreprise
oblige les gestionnaires à tenir compte de leur personnel comme facteur
de réussite. Beaucoup d'entreprises se sont dotées d'indicateurs
pour suivre de près leurs performances en matière sociale.
En gros, nous pouvons retenir que le personnel joue un
rôle clé dans l'entreprise. De simple facteur de production, il
est devenu un véritable investissement pour les organisations. On parle
même de capital humain. Fort de cette évolution, le gestionnaire
apporte une attention toute particulière à la fonction des
ressources humaines et met l'accent sur la formation de son personnel.
Conscients de la place prépondérante de l'homme, les pouvoirs
publics ont mis en place un document de synthèse obligatoire pour les
plus grandes entreprises : le bilan social.
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