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Les déterminants de l’inadéquation entre qualification et emploi dans les sociétés de gardiennage en ville de Goma, de 2013 à  2018.


par Taylor ELIE BUSHU
Institut supérieur de management des grands lacs/ Goma - Licence en management 2017
  

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I.3.2. Les déterminants politiques :

1. Manque de politique d'emploi :

Chaque année des milliers de jeunes sortent des universités et instituts supérieurs de la province.

Selon les statistiques de l'inspection provinciale de l'enseignement supérieur et universitaire, 2000 à 3000 diplômés sont déversés tous les ans sur le marché de l'emploi.41 Mais ils ont du mal à trouver un emploi correspondant à leur profil et viennent s'ajouter aux nombreux chômeurs dont la situation est déjà précaire.

Selon l'analyse d'un activiste des droits de l'homme, membre de la société civile à Goma, le frein de la création d'emploi en ville de Goma serait dû aux multiples taxes imposées par celui-ci qui découragent les investissements nationaux employeurs potentiels.

Quant aux investisseurs étrangers, ils préfèrent s'installer dans les pays voisins où les conditions sont plus souples pour engager une main d'oeuvre locale.

2. Le mal investissement :

L'Etat confisque l'épargne pour choisir des investissements non rentables, les projets rentables disparaissent faute de financement.

Le mal investissement se produit également en cas de politique monétaire laxiste, l'accès au crédit possible pour des emprunts insolvables et l'inflation permettant d'engager les dettes.

3. Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de

Croissance) :

Il frappe par priorité des juniors et des seniors, en fermant les portes de l'emploi à ceux qui n'ont pas encore eu déjà plus une qualification élevée.

41 Statistiques ESU sur les nombres des finalistes sortants dans les ESU à Goma, publié le 30 Mai 2001, consulté le 03 Mars 2018 à 11h 32

24

Plus généralement, le SMIC rend le travail qualifié meilleur marché et dissuade celui qui a un emploi peu qualifié d'améliorer sa qualification, il devient plus vulnérable au chômage et dans le cadre de notre travail, nombreux se lancent dans des sociétés de gardiennage.

I.3.3. Les déterminants géographiques :

1. La mobilité des jeunes à la recherche de l'emploi

L'étude de la mobilité consiste à quantifier et à comprendre les mécanismes de transmission du statut social d'une génération à la suivante.

Mais dans le cadre de notre étude, celle-ci est complexe par la présence massive d'un grand nombre des jeunes quittant les milieux ruraux pour s'installer en ville à la recherche du travail. Ils ont tous comme l'impression qu'en quittant leurs milieux géographiques respectifs pour la ville, ils vont trouver des emplois correspondant à leurs qualifications.

Quand ils se retrouvent tous dans un autre milieu différent de leur, ils commencent à s'adonner aux travaux qu'ils trouvent, et nombreux s'orientent dans des maisons de gardiennage.

2. Le domaine de formation :

Une différence nette en terme de domaine de formation apparait lorsqu'on a suivi une filière d'étude à l'école mais après, on constate que dans des milieux où il n y a pas d'emplois que vous pouvez faire correspondre à vos enseignements.

La migration oblige, on commence à quitter d'une zone à l'autre pour rechercher le travail correspondant à son domaine. Une fois manqué, on peut faire n'importe quel travail, pourvu que l'on survive.

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"Ceux qui vivent sont ceux qui luttent"   Victor Hugo